Lilly Ledbetter, exgerente de una fábrica de Alabama cuya demanda contra su empleador la convirtió en un ícono del movimiento por la igualdad salarial y condujo a una legislación histórica sobre discriminación salarial, falleció a los 86 años.
El descubrimiento de Ledbetter de que ganaba menos que sus homólogos masculinos por hacer el mismo trabajo en una planta de Goodyear Tire & Rubber Co. en Alabama llevó a su demanda, que finalmente fracasó cuando la Corte Suprema de Estados Unidos dictaminó en 2007 que ella también había presentado su denuncia. El tribunal dictaminó que los trabajadores deben presentar demandas dentro de los seis meses posteriores a la recepción de un cheque de pago discriminatorio; en el caso de Ledbetter, años antes de que se enterara de la disparidad a través de una carta anónima.
Dos años más tarde, el ex presidente estadounidense Barack Obama promulgó la Ley Lilly Ledbetter de Pago Justo, que otorgaba a los trabajadores el derecho a demandar dentro de los 180 días posteriores a la recepción de cada cheque de pago por discriminación, no solo el primero. “Lilly Ledbetter nunca se propuso ser una pionera o un nombre conocido. Sólo quería que le pagaran lo mismo que a un hombre por su arduo trabajo”, dijo Obama en un comunicado el lunes.
“Lilly hizo lo que tantos estadounidenses antes que ella habían hecho: fijarse metas muy altas para sí misma y aún más altas para sus hijos y nietos”.
Ledbetter continuó haciendo campaña por la igualdad salarial durante décadas después de ganar la ley que lleva su nombre. La semana pasada se estrenó en el Festival Internacional de Cine de Hamptons una película sobre su vida protagonizada por Patricia Clarkson.
