El centro Fe y Alegría de Aeroparque fue el epicentro que acogió el lanzamiento de la primera Red de Empresas Formadoras de la Ruta 101 y 102. El programa que se extenderá hasta el mes de agosto, combina teoría y práctica en empresas del territorio. El mismo, inicia con una formación dual en logística dirigida a 18 jóvenes de la zona con el objetivo de dar respuesta al desempleo juvenil y la necesidad de talento capacitado en el sector productivo local.
Al respecto, Santiago Casas, Country Manager de Nestlé Uruguay, comentó a Diario la R que esta iniciativa surge a partir de un espacio de articulación impulsado por Nestlé, “Un Café por el Futuro”, que conecta a sector privado, sociedad civil y Estado para transformar desafíos compartidos en soluciones concretas de desarrollo. El programa se pensó desde la realidad de que para muchos jóvenes el primer empleo formal es el punto de partida para construir autonomía, autoestima y futuro. Y para el territorio es una oportunidad de consolidar un desarrollo más inclusivo, con formación alineada a las necesidades reales de la economía local.
Casas subraya que se encuentran en uno de los principales polos de desarrollo del país, con casi un centenar de empresas instaladas. Sin embargo, destaca que aún existen desafíos en la formación y acceso al empleo. Por ello se acordó trabajar para la realidad del territorio donde están presentes las empresas, siendo el factor común la logística. Se invitó a la iniciativa a Fe y Alegría, una organización de la sociedad civil, que hace muchos años que está en Aeroparque. “Colaboramos junto a las empresas en el desarrollo de la currícula y la transformamos en una propuesta que fue aprobada por INEFOP”.
Asimismo explica que este es un modelo que les permite asumir un papel activo en la formación de los jóvenes desde su propia experiencia: la producción, los procesos y la cultura de la organización. Y que esta modalidad se enmarca en la Ley de Promoción de Empleo. También definió que que al mismo tiempo, una organización de la sociedad civil acompaña con la formación en aula y la articulación necesaria. De esta manera, cada joven alterna su tiempo de aprendizaje entre el salón de clase y la empresa. Además, promueve la colaboración intersectorial para generar impacto colectivo en el territorio, integrando propósito, innovación y desarrollo comunitario.
Estas acciones -por parte de la Red de Empresas Formadoras- se proponen ante la necesidad de mejorar la empleabilidad juvenil en el departamento. Al respecto, Casas añadió que “la propuesta se enfoca en una formación en logística, un área clave en el desarrollo del eje de la ruta 101, donde además se ubica el Parque de las Ciencias. El cual se ha consolidado como un polo logístico e industrial con una alta demanda de mano de obra calificada”. Casas plantea que para generar soluciones en torno a la empleabilidad juvenil, debían estar cerca de organizaciones sociales, que son las que más conocen el territorio y también del gobierno, como actor clave para impulsar políticas públicas.
Por este motivo fue que a través de la iniciativa se convocó a autoridades del Ministerio de Trabajo, INEFOP, UTU, Intendencia de Canelones, INEED, así como organismos de cooperación, la AUCI, organizaciones de la sociedad civil, FORGE, ÁNIMA, Fe y Alegría. También la embajada de Suiza y AHK Cooperación Alemana. En esta primera etapa, entre las empresas que acompañan se encuentran Farmashop, Tafirel, Darnel, Danone, Visuar, Storage, Kingspan, L’Oréal, Finesa, Lestido y Softys, además de Nestlé Uruguay como impulsor y articulador del espacio. Cada una aporta desde su realidad operativa, con la posibilidad de ofrecer experiencias de práctica y aprendizaje.
La capacitación estará a cargo de Fe y Alegría, organización con trayectoria en el territorio y experiencia en formación dual. Con respecto a las áreas donde se están capacitando a los jóvenes para el futuro desempeño laboral, Mercedes Portas, Directora de Desarrollo Institucional del Centro Fe y Alegría en Canelones explicó que este año el Programa de Formación e inserción laboral de jóvenes de Fe y Alegría está implementando capacitaciones en las áreas de logística, logística portuaria y primera infancia. Además, se realizan formaciones a medida en diferentes rubros para empresas que necesitan contratar varias personas simultáneamente.
En cuanto al acompañamiento que reciben estos jóvenes durante la formación para sostener su participación, Portas afirmó que existe un equipo multidisciplinario integrado por educadores, trabajadora social y orientadores laborales que realiza un acompañamiento personalizado de cada participante para que pueda resolver temas familiares, logísticos o emocionales y logre culminar el proceso formativo. Por otro lado, el programa consta con una estructura docente sólida. “Se organiza en dos espacios complementarios: un espacio de aula y un espacio de prácticas formativas en empresas. En el espacio de aula se desarrollan cuatro módulos en modalidad taller: competencias transversales, financieras, digitales y técnicas, vinculadas directamente con el rubro de la formación”, enfatiza Portas.
Los jóvenes comenzaron su formación en aula este mes. Actualmente están trabajando los conocimientos vinculados con competencias transversales y a comienzos de abril comenzarán las prácticas formativas en las empresas. El programa ofrece una experiencia real en un entorno formal donde cada joven puede construir un historial, entender rutinas, incorporarse a una cultura de trabajo, aprender normas de seguridad, desarrollar habilidades de comunicación y trabajo en equipo, y ganar confianza. En contextos de vulnerabilidad el desafío no es solo acceder, sino sostenerse. Por eso el programa contempla seguimiento, apoyo y orientación durante el proceso. Se trabaja para anticipar dificultades, fortalecer habilidades y ayudar a que los jóvenes transiten esta experiencia con contención y exigencia a la vez.
Al ser una red de empresas, se multiplica la posibilidad de inserción laboral definitiva. Se construye un ecosistema donde varios actores conocen a los jóvenes, observan su desempeño, valoran su aprendizaje y pueden identificar oportunidades a futuro. Desde el punto de vista comunitario, este programa contribuye a fortalecer el tejido social. A nivel empresarial formar talento local es construir futuro, las empresas necesitan personas capacitadas, con comprensión de procesos y con habilidades alineadas a la realidad operativa, destaca Casas.
El programa está diseñado para generar condiciones reales de inserción laboral para los jóvenes participantes. Si bien no asegura quedar en el empleo en donde se realiza la práctica, sí construye un recorrido formativo que incrementa de manera significativa sus oportunidades para lograr un empleo.“En el caso de Nestlé, asumimos un compromiso tangible incorporando a dos jóvenes a nuestro equipo”. Al finalizar, cada joven cuenta con capacitación, experiencia práctica y referencias concretas que fortalecen su perfil profesional.
Carne nueva para para integrar en la cadena de la producción, unos van a paletizar, otros a sellar, otros a tirar materia prima en el tanque a hombro, otros van a controlar la velocidad de la maquina, otros van a cargar y descargar, otros van a limpiar la maquinaria… lo bueno que con primaria alcanza y pueden hacer eso toda la vida y vivir cerca en alguna casita en el pueblito como los amish viajando en carretas tiradas por caballos.
Como las empresas europeas y yankees explotando camboyanos o malayos en los pueblitos del interior.