Según datos relevados por la consultora global líder de recursos humanos Mercer entre 55 empresas de Uruguay, el 46,7 por ciento de las compañías declara que la rotación de los colaboradores del área de tecnología es mayor a la de otros sectores, pero el 61,8 por ciento no toma acciones específicas para fidelizar al talento IT, a pesar de la dificultad para captar y retener un talento cada vez más demandado.
Los perfiles de tecnología son diferentes a otros perfiles de las compañías, principalmente, por el conocimiento específico que requiere y la escasez que hay hoy en términos de disponibilidad en el mercado. “Sumado a eso, al ser un trabajo que fácilmente se puede hacer de manera remota, se ha vuelto un talento global, que compite en un mercado global. Por lo que las compañías tienen desafíos de atracción y retención no sólo en su propio país, sino en la región y en el mundo”, comentó la directora de Carrera de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay, Ivana Thornton.
Solo un 32,7 por ciento de las compañías realiza acciones específicas para fidelizar estos perfiles, en cuyo caso pueden agruparse en tres grandes pilares: Flexibilidad -es un concepto ampliamente abrazado por estos perfiles y, en ese sentido, las compañías implementan esquemas de trabajo flexible y, en menor medida, remoto, para atraer y retener estos perfiles-, aprendizaje y desarrollo -las compañías invirtieren en cursos, certificaciones y programas de desarrollo de habilidades técnicas y de liderazgo- y compensaciones -si bien son todavía pocas las compañías que otorgan un incremento diferencial a este sector-. Adicional a esto, empieza a emerger, aunque aun tímidamente, la figura del bono por proyecto y el bono por desarrollo de habilidades.
Un 9,1 por ciento de las compañías relevadas le otorga un incremento salarial mayor a este sector que al resto de la población. El sector tecnológico recibe en promedio un 2,8 por ciento de aumento adicional.
En cuanto a los incrementos generales previstos para este año, el 69 por ciento de las empresas ya tiene fijado su presupuesto para el año. Las compañías prevén otorgar un 10,5 por ciento, utilizando como criterio para definir este porcentaje el Consejo del Salario (86,5 por ciento), el mérito (70,3 por ciento) y la inflación (27 por ciento).
“La demanda del sector de tecnología es creciente y se espera que continúe, pero a un ritmo menos acelerado que lo que sucedió en los dos años posteriores a la pandemia”, resaltó Thornton. “De cualquier manera, es un sector extremadamente dinámico que seguirá siendo requerido por las compañías y donde existe todavía un desbalance entre la demanda y la oferta de talento”, concluyó.
ACERCA DE MERCER
Mercer construye futuros más brillantes al redefinir el mundo del trabajo, transformar los resultados del retiro y las inversiones y dar paso a un verdadero estado de salud y bienestar. Para ello cuenta con aproximadamente 25.000 empleados radicados en 43 países y opera en más de 130 mercados.
+datos:
Mercer es una empresa de Marsh McLennan, la principal firma líder mundial en servicios profesionales en las áreas de riesgo, estrategias y personas, con 83.000 funcionarios e ingresos anuales de cerca de 20.000 millones de dólares. A través de sus subsidiarias líderes en el mercado, tales como Marsh, Guy Carpenter y Oliver Wyman, Marsh McLennan ayuda a los clientes a transitar por un entorno cada vez más dinámico y complejo.
