La empresa de enfermería y gestión en salud CAEDOT, continúa con su compromiso de mejora constante, basados en un sentido humanista y sensible a las necesidades de la gente y con el objetivo primario de la prevención a través de capacitaciones y cursos a todo el personal de la institución.
En cumplimiento con los requerimientos del Instituto Uruguayo de Normas Técnicas (UNIT), el Departamento de Enfermería organiza y realiza el plan de capacitaciones anualmente, apuntando a tener más de 20 por año.
El Lic. Diego López, Jefe del Departamento de Enfermería de CAEDOT,aseguró que el programa de capacitaciones anuales apunta a mejorar la calidad de los servicios y atender las debilidades que pueda tener el personal “las capacitaciones se enfocan en las técnicas de la enfermería, disminuir riesgos y generar oportunidades, cuando vemos que hay una debilidad en alguna área dentro de la institución, inmediatamente contrarrestamos con las capacitaciones” aseguró.
El Lic. López , informó que buscan realizar como mínimo dos capacitaciones al mes e incluir otras específicas en caso de necesitar complementar o atacar algún problema actual cómo por ejemplo cuando “tenemos personal nuevo, tratamos de darles las herramientas adecuadas para su adaptación y eso incluye el aprendizaje” resaltó.
“Siempre tratamos que el plan que se haga, sea con base a la experticia de los licenciados y el personal que tenemos en CAEDOT”, continua “como mínimo intentamos que sean dos o más capacitaciones mensuales, en un horario extendido que se repita para que abarque dos turnos y así llegar al 100% del personal de forma presencial y también comenzamos a implementar la modalidad virtual” anunció el Lic. López.
Afirma que los conocimientos “dignifica la tarea del profesional de enfermería” por ello buscan atacar las debilidades, “en lo que va de año podemos decir que cada uno de los trabajadores han recibido el total de horas de capacitaciones y por parte de ellos han mostrado un entusiasmo y han recibido de la mejor manera los conocimientos. Eso nos deja muy tranquilos porque minimiza los errores o reclamos que podamos tener”.
“CAEDOT apunta a tener una enfermería profesional y altamente capacitada para trabajar cualquier tipo de situación social; mejorar las técnicas y trabajar en las diferentes áreas, tanto en las instalaciones como en la vida misma. Cómo saber actuar frente a una emergencia, a una muerte súbita, a una reanimación cardiopulmonar básica y avanzada, entre otras situaciones” enfatizó.
“Hace poco tuvimos una capacitación con Humaniza Josefina muy linda, enfocada en la humanización de la salud y de la atención, en la que participaron no solo trabajadores de enfermería, sino también auxiliares, licenciados, porteros, administrativos, choferes, entre otros. Buscando que el paciente se sienta bien atendido desde que llega a la institución hasta que se va”.
Por otra parte, siguiendo con la misma línea de idea, el Lic. Rubén Mancilla, quien estuvo a cargo de la última “Jornada de capacitación y actualización en prácticas de laboratorio”, aseguró que entre otras cosas lo que se busca es el reforzamiento de conocimientos de los licenciados “queremos refrescar un poco los conocimientos de los enfermeros sobre las extracciones de sangre y la importancia que se deben tener en la parte práctica para ejecutar todos los procesos; tanto en la extracción, como en las entregas de muestras. Que es algo vital en el proceso” informó.
“El recibimiento por parte de las personas hasta el momento ha sido muy positivo, todos enfocados en aprender, corregir y aportar ideas. Además, las charlas sirven como un espacio para intercambiar experiencias que pueden nutrir los conocimientos que después se ponen en práctica” resaltó.
El Lic. Mancilla, que pertenece al área de Laboratorio Clínico de CAEDOT, coincide con el Lic. López en que lo importante para la institución es “disminuir los errores y refrescar constantemente los conocimientos del personal, y como dice nuestro slogan: Una forma diferente de hacer las cosas”.
