La Oficina Nacional del Servicio Civil informó que durante el año 2022, ingresaron 20 personas trans a 8 organismos del Estado, lo que representa un 0,08%, del total de ingresos a la actividad pública. Esto es por el artículo 12 de la Ley 19.684.
En el mensaje de Rendición de Cuentas se indica que de las 20 personas trans ingresadas por la cuota laboral, diez fueron mujeres y diez varones trans. El promedio de edad es de 28 años, 14 se encuentran en el tramo etario de 19 a 29 años y 6 tienen 30 años o más.
Fueron 4 los organismos (3 organismos del Estado y una Persona Jurídica de Derecho Público No Estatal) que para el año 2022 han cumplido con la cuota del 1% de los puestos de trabajo a ser llenados con personas trans. Los organismos son UTE, Agencia Nacional de Vivienda (ANV), Intendencia de Montevideo, Caja de Jubilaciones y Pensiones Bancarias (CJPB). Aquellos organismos que tuvieron ingresos de personas trans, pero no alcanzaron la cuota mínima. fueron la Administración Nacional de Educación Pública (ANEP), Ose, el banco república y la Intendencia de San José.
En relación con los vínculos laborales, 8 son Presupuestados con tareas administrativas, 5 tienen Contrato de Función Pública o Permanente con tareas de servicios, 3 son Zafrales con puestos de trabajo como peones o de servicios, 2 Contratos de Función Pública o Permanente con tareas administrativas, una persona con vínculo efectivo, que se desempeña como administrativa y uno es Becario/a y realiza tareas administrativas.
Las personas trans ingresadas ocuparon puestos en los departamentos de Montevideo (60%), Canelones (10%), Artigas (5%), Cerro Largo (5%), Colonia (5%), Paysandú (5%), San José (5%) y Soriano (5%).
Durante el año 2022 se reservó el 0,5% de los puestos convocados para personas trans en los llamados gestionados por Uruguay Concursa y un 2% en los llamados publicados en en este portal.
El informe indica que «del total de puestos que se cubrieron en 2022, 11 se realizaron a través del Portal de Uruguay Concursa y 9 se publicaron en la Web Institucional del organismo. En relación con el mecanismo de ingreso el 75% de los ingresos se produjeron por concurso, el 20% por sorteo y el 5% por otros motivos. Desde el año 2018 hasta el 31 de diciembre de 2022, la Oficina Nacional del Servicio Civil relevó el ingreso de un total de 44 personas trans, que se dieron en 14 organismos del Estado y 2 en Personas Jurídicas de Derecho Público no Estatal».
Ingreso de afrodescendientes
En lo referente al cumplimiento de la normativa que establece la reserva del 8% de los puestos de trabajo a ser llenados en el año para ser ocupados por personas afrodescendientes, en el año 2022 el total de personas afrodescendientes que ingresaron en diversos vínculos laborales en los organismos del Estado y Personas jurídicas de derecho público no estatal ha sido de 440 (233 hombres y 207 mujeres), lo que representa el 1,8% de los ingresos en estos organismos.
Fueron 6 los organismos (5 organismos del Estado y 1 Persona Jurídica de Derecho Público No Estatal) que para el año 2022 han cumplido con la cuota del 8% de los puestos de trabajo a ser llenados con personas con afrodescendientes. Estos son Intendencia de Montevideo, Agencia Nacional de Vivienda, Banco de la República , Junta Departamental de Canelones, Ministerio de Ganadería, Agricultura y Pesca y Unidad Agroalimentaria Metropolitana.
El promedio de edad es de 27 años. El 70% de las personas afrodescendientes ingresadas tienen entre 18 y 29 años, el 20% entre 30 y 39 años, el 8% entre 40 y 49 y el 2% corresponde a personas mayores de 49 años.
Desde el 2014, año en que se comienza a implementar la Ley 19.122 de 21 de agosto de 2013, hasta el 31 de diciembre de 2022, la Oficina Nacional del Servicio Civil relevó el ingreso de un total de 2.993 personas afrodescendientes, que se dieron en 52 organismos del Estado y en 14 Personas Jurídicas de Derecho Público no Estatal.
