El Director de la Educación Policial, Comisario General Henry De León, presentó al equipo ministerial la reforma curricular de la carrera policial, con foco en la profesionalización policial, el acceso a la carrera de oficiales y un sistema de capacitación continua adaptado a la realidad del servicio.
Nuevo Plan de Estudios busca profesionalizar a la Policía y fortalecer el despliegue operativo
El Comisario General Henry De León, Director de la Educación Policial, presentó formalmente al equipo ministerial el Plan de Estudios 2020-2026 y el proyecto para el período 2026-2030, con el objetivo de fortalecer la formación del personal policial y acompañar la evolución del modelo de despliegue táctico-operativo en todo el país.
“La realidad imperante del servicio, acompañada de una estructura curricular de vanguardia, que permita al policía actuar con los mejores conocimientos. Apuntamos a una formación transversal que llegue tanto a la Escala Básica como a la Escala Superior, en el área metropolitana y el interior del país”, explicó De León.
Uno de los propósitos del plan es habilitar el acceso de los suboficiales —último escalón de mando de la Escala Básica— a la carrera de Oficial de Policía, permitiendo una proyección continua de carrera dentro de la institución.
En paralelo a los esfuerzos por mejorar la eficacia y la profesionalización de las fuerzas de seguridad, se ha anunciado un Plan Nacional Permanente de Capacitación. Este plan tiene como objetivo fundamental fortalecer la currícula formativa, incorporando contenidos que se adapten de manera más efectiva a la realidad diaria del servicio policial. Conscientes de que el entorno de trabajo de los funcionarios policiales es cada vez más complejo, se han identificado ejes de formación que incluyen temas esenciales, como la salud integral del funcionario, poniendo un énfasis particular en la salud mental, así como en otras dimensiones clave para el ejercicio profesional.
El Director del proyecto subraya que «el objetivo es evolucionar hacia una Policía con un despliegue táctico-operativo mejorado, con una praxis preprofesional que abarque a oficiales y a la Escala Básica». Esta visión implica la consolidación de una matriz de competencias que permita a los funcionarios actuar de manera más efectiva en situaciones operativas, garantizando que respondan de forma adecuada a los retos que se les presentan en su labor diaria.
Con este nuevo enfoque educativo, el Ministerio del Interior busca no solo mejorar la calidad de la formación recibida por los policías, sino también consolidar una fuerza policial más capacitada, profesional y lista para enfrentar los desafíos actuales que plantea la seguridad pública. La inclusión de temas como la salud mental en la capacitación es especialmente relevante, ya que reconoce la importancia de cuidar el bienestar de los funcionarios, quienes a menudo enfrentan situaciones estresantes y de alto riesgo.
La implementación de este plan representa un paso significativo hacia la creación de un cuerpo policial más resiliente y competente, capaz de adaptarse a las necesidades cambiantes de la sociedad. Al invertir en la formación y el desarrollo profesional de sus miembros, el Ministerio del Interior no solo está fortaleciendo la institución, sino también fomentando la confianza de la ciudadanía en su capacidad para garantizar la seguridad y el orden público. En última instancia, este enfoque integral en la capacitación busca no solo mejorar la eficacia operativa, sino también promover un ambiente laboral más saludable, donde los funcionarios policiales puedan desempeñar su labor con el respaldo y la preparación adecuada.
En uruguay la Policia está profesionalizada y esta bien que se favorezca la misma con becas en el exterior Lo que le falta es apoyo de los cuadros gubernamentales muchas veces aliados de la delincuencia organizada y como siempre de la propia Justicia Hay que tener en cuenta que es una actividad desgastante, insalubre, que requiere apoyo médico porque genera estrés constante La Policia debe contar con programas habitacionales porque no puefe ni debe vivir en zonas rojas
También por ese motivo debe contemplarse el retiro anticipado
MUCHISIMO DEL PERSONAL POLICIAL CAYO AL ABISMO, ESTA EN SUS GENES Y ESTO INCLUYE TODAS LAS VARIABLES DEL MALNACIDO QUE FUE A PARAR AL OTRO LADO CUANDO SE TIRO LA MONEDA AL SIRES.
OBVIAMENTE DEBEN HABER BUENOS, PERO ESOS ESTAN TAPADOS POR LA INUNDACION…. SE CREEN VIVOS, QUE LAS SABEN «TODAS» ACTUAN CON PATENTE DE CORSO, «ASUNTOS INTERNOS » PARECE UNA JODA PARA TINELLI…SE PUEDE LLAMAR AL 911 Y LAS QUE ATIENDEN, EN GRAL MUJERES SON UNA BROMA DE MAL GUSTO.
POR RAZONES DE TRABAJO HE TENIDO QUE IR A LA SECC. 1ª CERRANDO LOS OJOS CREI QUE DEBIA ESTAR EN ALGO DISTANTE Y MUY MALO….HUBO UN CAMBIO DE TURNO…. SALIAN VESTIDOS COMO RATEROS, LADRONES O ASALTANTES. LOS BUENOS SE CONTAGIAN, Y/O SE DECEPCIONAN VIENDO A LOS DEMAS. EN FIN….. SERA UN TRABAJO DE LARGUISIMO ALIENTO CAMBIAR ALGO POR POQUETO QUE SEA. ¿SE LOGRARA?
NO PARECE POSIBLE
Totalmente de acuerdo con Ana. Agregaría imponer en la sociedad y a todo nivel el respeto que la policía merece. No sé puede pretender una policía respetuosa, atenta y servicial si dichas condiciones no son recíprocas.
educacion es fundamental en la Policia, no pude ser que un Policia, no termine secundaria , en los paises desarrollados el Policia se forma dentro de una Escuela , en Uruguay se queres ser Milico llenas un formulario , en la Comisaria de tu barrio , y a la semana ya estas en la calle , los unicos que van a la escuela de Policia son los queestan sentados frente a una computadora mirando porno.
El oficial de Policia hace una formación profesional despues de Secundariaa