Castillo partidario de incluir salud mental y capacitación laboral en Consejos de Salarios

Con la presencia del presidente Yamandú Orsi, el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Juan Castillo, participó de un seminario sobre el futuro del trabajo organizado por la Universidad de la Empresa. El secretario de Estado, reconoció que Uruguay y el mundo enfrentan enormes desafíos en el ámbito laboral para lograr que la riqueza se distribuya de manera más equitativa.

Castillo reconoció que Uruguay y el mundo enfrentan enormes desafíos en el ámbito laboral para lograr que la riqueza se distribuya de manera más equitativa.

“Uruguay no rehúye el debate ni la discusión para enfrentar los desafíos del trabajo”, sostuvo. Explicó que esta administración aplicará medidas económicas, con el objetivo de impulsar el crecimiento del producto bruto interno, contener o disminuir la inflación, lograr que rindan más los salarios y mejorar las condiciones relacionadas a todos los derechos.

Señaló que “a desafíos nuevos hay que colocar iniciativas nuevas” y aseguró que promover la calificación entre los trabajadores de las distintas áreas es una prioridad, para evitar el rezago laboral y la precariedad de las remuneraciones.

Hay un conjunto de temas que abarcan todas estas aristas, a los cuales está abocado este Gobierno, precisó. En su ponencia, Castillo destacó la importancia de este tipo de ámbitos en los que es posible exponer todos los puntos de vista y no partir de preconceptos.

Agregó que eso beneficia a las relaciones laborales, la construcción de civilización, el respeto de los ámbitos y evita bajar la calidad de los debates.

A su entender, como el mundo cambia todo el tiempo, “el de hoy no es el de hace 100 años ni 50 ni 20”, muchas de las leyes, estatutos y reglas de juego que se mantienen deberían ser revisadas.

A pocos días de la instalación de la decimoprimera ronda del Consejo de Salarios, resaltó el valor de los 20 años de negociación colectiva, porque “es una de las herramientas que han fortalecido la democracia y la distribución un poco más equitativa de la riqueza que se genera en el país, que redunda en la mejora de las condiciones de vida”.

Agregó que “con justicia” miles de trabajadores tienen la expectativa de que esta ronda de Consejos de Salarios “le mejore el salario, las condiciones de empleo, la calidad de vida” y por el lado del gobierno hay “ prioridades que colocar arriba de la mesa sabiendo que para que esto ocurra tenemos que defender la inversión en nuestro país, tenemos que defender la industria nacional, tenemos que promover cómo efectivamente nosotros logramos un escenario que genere las condiciones para lo que nos están demandando”.

“Es muy fácil decirlo, compañeras y compañeros, entiéndanlo, pero es muy difícil cuando lo practica. Esto nos lleva horas y a veces, a pesar de dedicarle muchas horas a la negociación, de hecho, al final del día no encontramos la salida y lo sentimos como un fracaso propio”, reconoció.

No obstante, Castillo apuntó que algún día se escribirá sobre cuánto aportan los Consejos de Salario el mundo del trabajo y las relaciones laborales “al fortalecimiento de la democracia”, pero también que estos últimos 20 años de negociación colectiva “contribuyen en la misma dirección”.

“Es  una de las herramientas, no la única, para fortalecer la democracia y hacer una distribución más equitativa, algo más justa, de la riqueza que se genera en nuestro país tiene que ver con la mejora de las condiciones de vida y en las condiciones laborales”. El secretario de Estado opinó que más allá de estos instrumentos “necesitamos otros instrumentos, precisamos y necesitamos trabajar y valorar otras herramientas” y agregó que es un objetivo que tiene este gobierno que es el “crecimiento del producto; necesitamos trabajar con esa cabeza puesta en el crecimiento de producto bruto interno del Uruguay”.

“Necesitamos que se mantengan las medidas que nos están permitiendo un control de la inflación, que lo hizo el último año del gobierno anterior y que se viene proyectando en este primer año de este gobierno. Necesitamos cuidar ese instrumento, porque es cuanto más nosotros podemos defender el poder de compra, el poder adquisitivo de todos y cada uno de nosotros.

“Y también hacerlo al mismo momento y aportar en el nivel de la inserción internacional del Uruguay, en cómo nosotros logramos juntos seguramente en la región o junto a otros actores potenciar al Uruguay, la marca Uruguay, la calidad de nuestros productos y de nuestro trabajo a los efectos de poder disfrutar luego de industrias potentes, de trabajos seguros, de salarios dignos y decorosos como normalmente se reclama”.

En cuanto a promover iniciativas nuevas, Castillo mencionó la posibilidad de incluir en esta próxima Ronda de los Consejos de Salarios el tema de la salud mental o la capacitación laboral y la formación para el trabajo y la formación profesional.

Agregó en particular, que el tema de la salud mental es un gran problema que convive con nosotros en todas las esferas, incluido el mundo laboral, por lo que entonces también se colocarán allí en el ámbito de la negociación lineamientos no salariales.

Sobre el final, lanzó la iniciativa de integrar un ámbito en el Consejo Superior Tripartito con la participación en la igualdad de condiciones de todas las partes para “debatir y discutir sobre qué entendemos por productividad en el Uruguay así como la reducción del tiempo de trabajo”. El Consejo Superior Tripartito es el órgano de coordinación y gobernanza de las relaciones laborales y se integra por seis delegados del Poder Ejecutivo, seis delegados de las organizaciones más representativas de empleadores y seis delegados de las organizaciones más representativas de trabajadores, más un igual número de suplentes o alternos de cada parte.