El Ministerio del Interior, a través de la Dirección Nacional de Bienestar Laboral y Psicosocial (DNBLP), desarrolló una instancia de capacitación que alcanzó a más de 300 funcionarios de distintos puntos del país, con el propósito de reforzar el bienestar integral dentro de la institución.
La propuesta se llevó a cabo en formato virtual y estuvo orientada a brindar herramientas vinculadas al desarrollo personal, la gestión emocional y la mejora del clima laboral. Esta iniciativa se enmarca en una línea de trabajo más amplia que apunta a consolidar políticas de cuidado dirigidas al funcionariado.
Las actividades formativas estuvieron a cargo de un equipo técnico multidisciplinario, lo que permitió abordar la temática desde diferentes enfoques. El plantel de la DNBLP está integrado por profesionales de diversas áreas, bajo la supervisión técnica de la Mag. Sandra Cruz.
Durante el desarrollo de los cursos, se trabajaron contenidos relacionados con el cuidado de la salud mental, la gestión de situaciones complejas y el fortalecimiento de habilidades de comunicación y autocuidado, aspectos clave para el desempeño de la función policial en contextos de alta exigencia y carga emocional.
El objetivo central de la formación es generar espacios de aprendizaje que impacten tanto en el rendimiento profesional como en el bienestar psicosocial de los funcionarios. En este marco, se abordaron temáticas como el estrés laboral, la resolución de conflictos y la importancia del autocuidado.
Uno de los módulos estuvo enfocado en el abordaje de las adicciones, profundizando en la identificación de factores de riesgo y en las consecuencias del consumo problemático de sustancias tanto en la vida personal como laboral. Este enfoque busca fomentar una cultura institucional basada en la prevención y el acceso a redes de apoyo.
También se incluyó un espacio dedicado a la comunicación asertiva, con énfasis en la transmisión de malas noticias, una tarea frecuente en la labor policial que requiere herramientas específicas. Allí se trabajaron técnicas de comunicación empática, manejo emocional y estrategias para afrontar conversaciones complejas en contextos de vulnerabilidad.
Otro eje relevante fue el autocuidado, entendido como un componente esencial para sostener el bienestar físico y emocional en profesiones de alta demanda. En este sentido, se promovió la identificación de señales de estrés, la incorporación de hábitos saludables y la construcción de redes de apoyo entre compañeros.
La iniciativa contó con la participación de funcionarios de distintos departamentos, lo que reafirma su alcance nacional y su carácter descentralizado. Más de 300 trabajadores culminaron esta etapa de formación, que forma parte de un plan que continuará implementando a lo largo del año.
Desde la cartera señalaron que este tipo de instancias se integran a una política institucional orientada a mejorar las condiciones laborales y a brindar herramientas concretas para afrontar los desafíos cotidianos del servicio.
En este proceso, la Dirección de Bienestar Laboral y Psicosocial desempeña un rol fundamental, impulsando acciones que combinan asistencia, prevención y formación, con un enfoque centrado en la persona y en el cuidado de la salud integral de los funcionarios.
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