Los principios de Equidad de Género en la Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información (CUTI) son el resultado de un proceso de reflexión y diálogo de la Comisión de Equidad de Género de Cámara, que comenzó en enero de 2021, y tienen como objetivo allanar el camino de las empresas hacia prácticas más igualitarias y con perspectiva de género.
“Se comenzó un proceso de análisis sobre el estado de situación de las empresas socias de CUTI y, a partir de allí, se definieron líneas de trabajo para la Comisión, referidas a la selección y reclutamiento de las mujeres; a la corresponsabilidad y cuidados; al desarrollo profesional de las mujeres en TI; al liderazgo y la visibilidad, y al compromiso de la dirección de las empresas con la equidad, el acoso y la violencia de género”, explicó la vicepresidenta de la Comisión de Equidad de Género de CUTI, Mercedes Gatti.
RUEDA DE EXPERIENCIAS
Durante la presentación de los principios, cuatro representantes de la Comisión compartieron algunas de sus experiencias en el camino hacia la equidad de género mediante acciones, políticas y programas dentro de sus empresas.
Florencia Cedrés, gerenta de Consultoría en Sicfe, contó que al detectar que tenían un bajo porcentaje de mujeres en el equipo, comenzaron a hacer llamados específicos con el objetivo de romper la brecha. “Teníamos equipos técnicos que eran 100 por ciento de varones, nos costó romper esa estructura, pero empezamos a trabajar en el día a día y cuando nos sentimos seguros, lanzamos el primer llamado orientado solo a mujeres y seguimos haciéndolos, para fomentar que entraran más”, contó. El resultado fue positivo: del 29 por ciento de mujeres que había en Sicfe a principios de 2021, pasaron al 43 por ciento este año.
Por su parte, Matías Reina, directora Ejecutiva de Abstracta, presentó como ejemplo el programa Reconvertite, que desarrollaron para atraer a mujeres de otras industrias al mundo de la tecnología, además de otras iniciativas como las licencias maternales extendidas (tanto para mujeres como para varones) que fomentan la corresponsabilidad parental. “Somos empresa WEP (Principios para el Empoderamiento de las Mujeres) y también formamos parte de Pacto Global. Hoy tenemos igualdad de género en la gerencia y en la empresa son 60 por ciento mujeres y 40 por ciento hombres. Aunque en el directorio aún no tenemos paridad, tenemos una perspectiva de género muy marcada”, acotó.
Juan Pablo Taño, líder y técnico de virtualización VMware de Pyxis, comentó: “Convertimos como parte de la cultura respetar a los demás sin importar género, raza o etnia”, y que para fomentar esa cultura realizan talleres de sensibilización y cuentan con una guía de diversidad. “Lo importante es promover las acciones, diagnosticar, visibilizar, tener talleres y escuchar”, dijo.
Para finalizar María Noel Burghi, directora Financiera y miembro del directorio de Moove IT, compartió sus experiencias: “Empezamos a trabajar en equidad de género casi simultáneamente con la Comisión de CUTI y, a partir de allí, creamos una comisión interna en la empresa, trabajamos con la consultora Brava para ver dónde estábamos parados y hacer un plan”. Dentro de las acciones que tomaron, se encuentra la flexibilidad para atender situaciones familiares y diversos talleres: de liderazgo para mujeres, de sensibilización sobre la maternidad y el ámbito laboral y de nuevas masculinidades.
+datos:
La Comisión de Equidad de Género de la Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información (CUTI) tiene como objetivos generales sensibilizar para que más niñas y mujeres elijan formarse en tecnologías; fortalecer el avance hacia la equidad de género de las empresas y aumentar la disposición de la alta dirección de las empresas a participar de un proceso de reflexión/acción que les permita abordar los distintos aspectos de la desigualdad de género en TI.
