Paraguay 1248 apt.401 Montevideo
¿Qué significa la sigla DEI?
Diversidad, Equidad e Inclusión.
¿Para qué es utilizada?
Para describir políticas que promueven la representación y participación de diferentes grupos de personas.
DIVERSIDAD
Es la integración de los diferentes colectivos sociales y personas.
EQUIDAD
Es el trato justo y equitativo para todas las personas.
INCLUSIÓN
Consiste en generar un espacio que respete todas las perspectivas, asegurando que todas las personas de un grupo sean incluidas.
Estas características aseguran la inclusión de cada persona del equipo generando un sentido de pertenencia.
¿Por qué es importante generar políticas de diversidad,
equidad e inclusión en las empresas?
Las empresas con equipos culturalmente diversos son más eficientes e innovadoras, mejorando a la hora de tomar decisiones.
Además, mejora la gestión de los recursos humanos que desarrollan un sentido de pertenencia, de formar parte de un equipo, de algo más grande.
La aplicación de políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión:
– Aumenta la retención de empleados;
– Potencia la creatividad del equipo
– Aumenta la productividad;
– Atraen nuevos talentos;
– Mejoran la reputación y los resultados generales de la empresa
¿Cómo aplicar protocolos DEI en una empresa?
Es importante partir de una estrategia, teniendo en cuenta varios puntos.
En principio, se deberá realizar un análisis para comprender qué tan lejos o cerca está la empresa de verse diversa, inclusiva y equitativa.
A partir de estos resultados se buscará detectar posibilidades de mejora y se potenciarán aquellos puntos que ya funcionan.
Para ello es necesario involucrar a todos los miembros de la empresa, formarlos y educarlos en la comprensión y concientización de las políticas DEI, comunicando claramente los objetivos que busca alcanzar y los cambios que se producirán en la empresa como resultado de la aplicación de estas políticas.
Existen muchas formas de promover esta estrategia.
Estos son algunos de los ejemplos:
– diseñar procesos de selección que reflejen la diversidad;
– aplicar una comunicación inclusiva;
– crear entornos seguros y
– generar igualdad de oportunidades para todos los empleados de la empresa.
¿Qué hacer frente a los incumplimientos?
En la ejecución de estas políticas muchas veces es necesario aplicar correctivos a quienes desplieguen conductas contrarias al cambio,
Para ello debemos implementar un mecanismo ágil y seguro para crear un ambiente de trabajo seguro, prevenir la discriminación y el acoso, recibir quejas y adoptar medidas para eliminar el conflicto.
Establecer un ámbito en el cual se puedan discutir estos aspectos, la forma de ofrecer una disculpa sincera y la aplicación de sanciones en los casos más graves es una forma eficiente de implementar, mantener y asegurar el cumplimiento de los protocolos de diversidad, equidad e inclusión en el ambiente de trabajo.
Diferentes visiones
El Observador publicó un artículo que pone en evidencia la preocupación de las empresas por «diversidad, equidad e inclusión».
La nota plantea la diferencia que existe entre la visión del negocio y la del empleado.
Desde la empresa se busca establecer un protocolo de equidad que garantice el acceso y brinde igualdad de posibilidades, experiencias y remuneración.
Desde el empleado se busca generar inclusión fomentando la pertenencia en un entorno de seriedad, seguridad y confianza.
Me gustó la nota. Habla de algo que todos comentan a pesas de que no está muy claro que es una cosa y que es otra.
Muy bueno este artículo. Toca los temas que hoy preocupan a quienes pretendemos una sociedad igualitaria y respetuosa de todos. Para mi, el concepto Equidad, ya estaría involucrando a todos los demás. Entiendo que a veces es mejor la especificidad para lograr el objetivo deseado.
Muy buen artículo!!! En este mundo que vivimos se hacen tantas diferencias y no podemos vivir así. Somos iguales. Demos oportunidades igualitarias sin juzgar
Muy buena nota y necesaria hoy en dia, me quedé con ganas de leer un poquito más del tema. Felicitaciones!
La diversidad y la inclusión significa crecimiento . Muy interesante !!
Buen articulo, que toca temas de actualidad. En un mundo en el que cada día se intenta avanzar a una sociedad igualitaria. Conceptos claros que muchas veces parecen lo mismo y no lo son. Muy interesante
Muy bueno el artículo. Comparto con colegas.
Excelente artículo! Aguardo próximos
Felicidades a la Lic. Muy interesante!