Este miércoles gremios de funcionarios y docentes de la Universidad de la República (Udelar) se movilizaron hasta el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) para negociar la asignación de más presupuesto en el marco de la discusión por la Rendición de Cuentas, así como la negociación colectiva. En ese marco, el catedrático de la Facultad de Derecho, Hugo Barretto, organizó un taller sobre “la negociación colectiva como herramienta de la lucha gremial”.
Mientras que dentro de la cartera los reunidos no encontraron novedades a la situación, Barretto llevó adelante su exposición. Durante la actividad, el docente se refirió a la “incomodidad” que generan las huelgas y explicó que esto no es solo una característica de este tipo de reproche, sino también su finalidad.
Para el docente “no hay ningún tipo de oposición entre la huelga y la negociación colectiva. Ambas son modos de defensa del interés de los trabajadores y trabajadoras”.
“Huelga y negociación colectiva son herramientas que tienen el común origen en el derecho a la libertad sindical y son conceptos afines y relacionados, uno necesita al otro. No podemos concebir una negociación colectiva que tenga al menos la posibilidad de que las organizaciones sindicales ayuden y coadyuven sus posiciones con movilizaciones, con distintas instancias de lucha gremial”, añadió.
Manera de obligar a negociar
Barretto destacó el papel de la huelga incluso como herramienta para llevar a una parte a negociar. El docente explicó que “cuando no se quiere negociar colectivamente, pese a que la ley de negociación colectiva en el sector público obliga a negocia (…) a veces hay que recordárselo al empleador, a la autoridad en el sentido de que esa obligación debe materializar. La huelga es fundamental para esa tarea de inducir a la negociación”, afirmó.
“La huelga es también un mecanismo extraordinario en relación a la negociación colectiva para destrabar la negociación”, enfatizó.
“Por lo tanto, negociación colectiva y huelga no se contraponen. Son derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras y de las organizaciones y se retroalimentan. La huelga necesita de la negociación colectiva como un espacio para acordar, es una especie de aliciente a la negociación colectiva. Pero, a su vez la negociación colectiva necesita de la huelga, porque si no simplemente sería una relación de intercambios amables y amistosos sin compromiso para ninguna de las partes”, resumió.
