Un docente de la Universidad de la República grado 1 puede llegar a una remuneración menor a los 18 mil pesos mensuales por 20 horas semanales de trabajo. A su vez tanto los grado 1, como los grados 2 y los docentes contratados pueden permanecer años sin cambiar de condición.
Según estudios de la propia Udelar, hoy el 69% de los docentes pertenecen a grados 1 y 2 mientras que el 31% son de grado 3 o superiores. Para superar esto, luego de un largo debate interno de la Universidad, se creó un nuevo Estatuto del Personal Docente que limita a un máximo de 6 años la permanencia en un grado 1 y a 12 un grado 2. Luego de esto se debe abrir concurso para que los docentes puedan proseguir con su carrera dentro de la Universidad.
Sin embargo los crecientes problemas presupuestales de nuestra mayor casa de estudios han llevado a la baja existencia de estos llamados lo cual para los docentes nucleados en Adur, configura una “injusticia”.
Así lo dicen en un comunicado difundido por los docentes en los últimos días luego de la Segunda Asamblea Nacional de Docentes Grado 1 y Grado 2 que tuvo lugar en la Facultad de Ingeniería con más de 300 participantes el pasado 26 de mayo. En el comunicado los docentes denuncian vivir con “salarios de hambre” mientras que sostienen “gran parte de las actividades que se desarrollan en la Universidad”.
“Damos clases masivas, investigamos y hacemos extensión”, afirmó a Diario La R, el miembro de la Comisión Ejecutiva de la Asociación de Docentes Universitarios del Uruguay (Adur), Nicolás Marrero. El dirigente gremial relata que este reclamo viene de un proceso iniciado en 2022 “de lucha presupuestal” que incluyó una huelga universitaria y una primera asamblea de este sector de docentes con más de 500 participantes en el Paraninfo de la Universidad. “Lo que empezamos a discutir allí y a poner de relieve, es una situación particular que afecta a los docentes en su condición más precaria. Los docentes grado 1 y grado 2”, afirmó Marrero.
Salarios e inestabilidad laboral
Los menos de 18 mil pesos de remuneración que percibe un docente grado 1 por 20 horas semanales al momento de su ingreso en la Universidad son parte de los reclamos que se vienen haciendo hacia dentro y afuera de la Udelar: “Estmos muy por debajo de lo que son los salarios en el resto de la educación pública y ni que hablar con los salarios del resto de la región”, afirmó Marrero y agregó: “incluso en la Argentina con la situación que está viviendo”.
A su vez estos docentes denuncian que la ausencia de concursos y la prohibición de continuar trabajando luego de 6 y 12 años, llevan a la precariedad y a la inestabilidad laboral. El Nuevo Estatuto de Personal Docente buscaba promover la carrera docente pero según Marrero esto sería en “un escenario ideal” con “determinado contexto presupuestal” pero que en los hecho ha provocado que haya “una cantidad muy importante de docentes con una situación muy precaria, con contratos interinos”, afirmó el dirigente.
Según explica Marrero, esto se debe a que una vez concluído el período máximo sin concursar para un grado mayor “esos docentes se van a quedar sin trabajo sin más alternativa que ir al desempleo”.
Marrero afirma que esto genera una situación que además de “injusta” resulta “ilógica” para la Universidad luego de invertir durante años en la formación de sus docentes para que “de un momento a otro se queden sin trabajo”.
El docente llama la atención, en diálogo con La R, acerca de la “contradicción” que representa el peso de la Universidad de la República en nuestra sociedad y la falta de acceso de sus trabajadores a “elementos básicos del derecho laboral”.
Estrategia
A partir de esto los agremiados llaman a “continuar este camino de desarrollo organizativo de grados 1, 2 y contratades para poner sobre la mesa estos planteos en la próxima Convención de Adur (en noviembre) y en los distintos espacios del cogobierno universitario”, según afirman en el comunicado. En ese sentido convocan a sumar sus reclamos a “los procesos de movilización junto a la FEUU, AFFUR, UTHC y la CSEU en la lucha por más presupuesto para toda la Educación Pública”, afirman en el comunicado. “Consideramos que hay una cuestión estratégica que es la lucha presupuestal que tendrá lugar en el presente año. Sin recursos para los salarios y sin recursos para que haya carrera docente, no hay posibilidad de que esto llegue a buen puerto”, concluye Marrero.