Dr. Enrique Vargas Lleras Presidente de la Junta Directiva de la  Cámara de Comercio de Bogotá

Promoviendo la Honestidad y la Transparencia Empresarial

Diario La R accedió a una entrevista muy importante en el contexto regional empresarial con el Presidente de la Junta Directiva de la Cámara de Comercio de Bogotá Dr. Enrique Vargas Lleras, la cual pasamos a hacer entrega.

En reunión ordinaria, celebrada el 16 de enero de 2025, la Junta Directiva de la Cámara de Comercio de Bogotá eligió como presidente al doctor Enrique Vargas Lleras de la firma Vargas Abogados y Cía. Ltda, y como vicepresidente al doctor Juan Pablo Fajardo Rodriguez de la firma ART Books Ediciones SAS.

– Buenas tardes Dr. Enrique Vargas LLeras . Es un placer poder mantener esta charla con usted. Hoy queremos hablar sobre la importancia de premiar la honestidad y la transparencia en el ámbito empresarial. ¿Podría comenzar contándonos sobre su visión en relación con estos valores?

– Buenas tardes, gracias por la invitación. La honestidad y la transparencia son pilares fundamentales para cualquier empresa que aspire a construir una relación sólida y de confianza con sus partes interesadas. En un mundo donde la información circula rápidamente, las empresas que actúan con integridad no solo se destacan, sino que también generan un impacto positivo en la sociedad. Mi visión es que premiar estos valores debe ser una prioridad para todos los actores del sector empresarial.

– ¿Qué iniciativas cree que podrían implementarse para fomentar la honestidad y la transparencia en las empresas?

– Creo que hay varias estrategias que pueden ser efectivas. En primer lugar, es crucial establecer marcos de reconocimiento que premien a aquellas empresas que demuestren un compromiso genuino con la transparencia. Esto podría ser a través de premios anuales que reconozcan a las organizaciones no solo por su rendimiento financiero, sino también por sus prácticas éticas y su responsabilidad social. Además, las plataformas de transparencia, donde las empresas publican sus informes de sostenibilidad y prácticas laborales, pueden servir como un espacio para que los consumidores evalúen a las empresas en función de sus valores.

– Interesante. ¿Cómo cree que estas iniciativas impactarían en la cultura empresarial?

– Premiar la honestidad y la transparencia puede transformar la cultura empresarial de manera significativa. Cuando las empresas ven que la transparencia es reconocida y valorada, se establece un entorno donde los empleados se sienten motivados a actuar de manera ética.

Esto también promueve un sentido de responsabilidad, no solo hacia los clientes, sino también hacia la comunidad y el medio ambiente. La cultura empresarial se convierte en un reflejo de los valores que se premian, lo que puede llevar a un ciclo positivo de comportamiento ético.

– ¿Qué papel juegan las instituciones gubernamentales en este proceso?

– Las instituciones gubernamentales tienen un papel crucial. Deben crear políticas que incentiven la transparencia y la honestidad, como regulaciones que fomenten la rendición de cuentas y la divulgación de información relevante. Además, es importante que el gobierno colabore con el sector privado para desarrollar estándares que guíen las prácticas empresariales éticas. La creación de un entorno regulatorio que valore y reconozca la transparencia puede ser un gran impulso para que las empresas adopten estos principios.

– En su experiencia, ¿cuáles son algunos de los desafíos más grandes que enfrentan las empresas al intentar implementar la transparencia?

Uno de los principales desafíos es la resistencia al cambio. Muchas organizaciones pueden estar acostumbradas a operar de manera opaca, y cambiar esa mentalidad puede ser complicado. También existe el temor a las repercusiones que puede tener la divulgación de información negativa. Sin embargo, es fundamental entender que la transparencia no significa revelar todo; se trata de ser honestos sobre los procesos y decisiones, y aprender de los errores. Crear un entorno donde los errores se vean como oportunidades de mejora es esencial.

– ¿Qué mensaje le daría a los líderes empresariales que aún son reacios a adoptar políticas de transparencia?

– Les diría que la transparencia no es solo una opción, sino una necesidad en el mundo actual. Los consumidores están más informados y son más exigentes que nunca. Las empresas que no se adapten a esta nueva realidad corren el riesgo de perder la confianza de sus clientes y, en última instancia, su relevancia en el mercado. Adoptar políticas de honestidad y transparencia no solo es ético, sino que también puede ser una ventaja competitiva. Al final del día, construir confianza es la clave para el éxito sostenible.

– Señor presidente,muchas gracias por compartir sus ideas y perspectivas sobre este tema tan importante. Es fundamental seguir promoviendo la honestidad y la transparencia en el mundo empresarial.

– Gracias a usted  por la oportunidad de conversar sobre un tema que me apasiona. Espero que juntos podamos trabajar hacia un futuro empresarial más transparente y ético en latinoamérica.

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