Fuecys rompe 95 años de historia: una mujer al mando y un giro profundo en el sindicalismo del comercio y servicios

Por primera vez en sus 95 años de historia, la Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios (Fuecys) quedó bajo la conducción de una mujer. La elección de Miriam Borba no solo representa un hito simbólico dentro del movimiento sindical uruguayo, sino también el punto de partida de un proceso de transformación interna que busca redefinir el funcionamiento, las prioridades y el vínculo con los trabajadores en uno de los sectores más extensos y complejos del país.

“Somos la única federación que innovó en este proceso, aunque costó 95 años”, afirmó Borba en entrevista con Diario La R. La dirigente destacó el peso histórico de la elección que no fue producto de la coyuntura, sino de una “construcción política y sindical sostenida en el tiempo”.

Lejos de ser un hecho aislado, la llegada de Borba a la presidencia es el resultado de un proceso que comenzó al menos tres años atrás. “Esto lo venimos gestando desde hace más de tres años, hablando del cambio que necesitaba Fuecys”, explicó la dirigente.

Ese proceso implicó debates internos, acumulación de apoyos y, sobre todo, la construcción de una alternativa que cuestionara la continuidad de un modelo de conducción que, según la nueva presidenta, ya no representaba a buena parte de la base sindical.

En la elección participaron 435 delegados, de los cuales 256 respaldaron la lista que encabezaba Borba. Si bien hubo otras candidaturas, su sector se consolidó como mayoría relativa dentro de la federación, lo que terminó definiendo el resultado.

“Era un proceso de cambio que la gente quería. Había una forma de dirigir que ya no conformaba”, sostuvo.

Una federación clave

Fuecys,  que representa a unos 1200 sindicatos, no es un actor menor dentro del movimiento sindical. Con entre 15.000 y 16.000 afiliados —llegó a tener cerca de 20.000 antes de la pandemia—, es una de las principales federaciones del PIT-CNT, ubicándose entre la cuarta y quinta fuerza en términos de representación.

Pero hay un dato que resulta central para entender la dimensión del cambio: el 70% de sus afiliados son mujeres.

“Es un sector feminizado, y sin embargo nunca, en sus 95 años de historia, había habido una mujer presidenta”, subrayó Borba, quien además recordó que ella misma fue la primera secretaria de Finanzas de la federación. Ese contraste fue uno de los motores del proceso que impulsó la renovación. “Las mujeres siempre nos preguntamos si estamos a la altura, si podemos. Y eso también había que romperlo”, reflexionó.

El cambio de liderazgo vino acompañado de una innovación en la propia estructura del Congreso de Fuecys. Por primera vez, se realizó en dos etapas: una programática, en diciembre, y otra electoral meses después.

“Estábamos ensayando una forma diferente de Congreso”, explicó Borba. La modalidad fue posible gracias a una reforma estatutaria aprobada en 2023, que habilitó esta nueva dinámica. El resultado fue, según la dirigenta, altamente positivo. “La mayoría de los sindicatos y todas las corrientes participaron de principio a fin”, señaló.

Ese proceso derivó en la aprobación de 47 resoluciones que trazan la hoja de ruta de la nueva conducción. Entre ellas, se destacan temas como empleo de calidad, precarización laboral, distribución de la riqueza, seguridad social y contexto internacional. Pero también están los grandes temas que impulsa hoy el movimiento sindical, como la reducción de la jornada laboral o aplicar el 1 % al sector más rico, sobre los que están de acuerdo.

Más control, más equipo, menos verticalidad

Uno de los cambios más significativos apunta al funcionamiento interno de la federación. El nuevo modelo busca romper con lógicas más centralizadas y avanzar hacia una estructura basada en equipos de trabajo con responsabilidades definidas. “El Congreso resolvió que haya trabajo en equipo y que todas las comisiones tengan responsabilidades y rindan cuentas”, explicó Borba.

La dirección nacional está integrada por 39 miembros, que ahora deberán participar activamente en distintas áreas. A su vez, las secretarías —que se redujeron de 15 a 13— funcionarán como espacios abiertos de trabajo colectivo. “No puede ser un trabajo en solitario. Tiene que haber equipos y se tiene que saber qué hace cada uno”, remarcó.

Este esquema incorpora además mecanismos de control y seguimiento que, según la nueva conducción, buscan fortalecer la transparencia y la eficacia de la gestión sindical.

Más allá de la reorganización interna, el principal foco de preocupación de Fuecys está en el mundo del trabajo, particularmente ante los cambios impulsados por la tecnología.

“La preocupación principal es el empleo y las nuevas tecnologías, o la Inteligencia Artificial”, advirtió Borba. Según explicó, cada vez más empresas avanzan en procesos de automatización que derivan en despidos masivos. “Estamos hablando de 70, 80, 100 o 200 trabajadores que pierden su empleo”, señaló.

El problema, agregó, no es solo la pérdida de puestos de trabajo, sino la forma en que se producen estos procesos. “Se hacen sin ninguna posibilidad de discusión”, cuestionó. En ese sentido, la federación respalda iniciativas que obliguen a las empresas a informar con anticipación sus planes de reestructura. “Una empresa no decide irse de un día para el otro. Lo viene trabajando seis meses o un año antes”, afirmó.

Para Borba, ese margen debería utilizarse para negociar alternativas, reconvertir trabajadores y evitar impactos abruptos.

Precarización y multiempleo

Otro de los ejes centrales de la nueva gestión es la lucha contra la precarización laboral, una problemática extendida en el sector comercio y servicios. “La mayoría de los contratos hoy son de 4 o 6 horas. Eso obliga al multiempleo”, explicó. La situación se repite en distintos rubros, desde tiendas hasta limpieza, donde los trabajadores deben combinar varios empleos para alcanzar ingresos básicos.

“Para ganar 30.000 o 35.000 pesos tenés que trabajar en tres o cuatro lugares”, describió. Además, la dirigente cuestionó el uso extendido de contratos eventuales y tercerizaciones, que —según afirmó— se han consolidado en los últimos años como forma dominante de contratación.

“Hay un abuso de los contratos precarios”, sostuvo. En un sindicato donde siete de cada diez afiliados son mujeres, la agenda de género ocupa un lugar central.

“Las políticas de género deben ser una vanguardia para nosotros”, afirmó Borba. La nueva conducción apunta a fortalecer la participación de las mujeres en espacios de decisión y a impulsar políticas que atiendan sus condiciones específicas, como jefatura de hogar, desigualdad salarial y acceso a derechos. “Queremos que más compañeras se animen a estar en la vanguardia”, señaló.

Crecer para fortalecer

Otro de los objetivos estratégicos es el crecimiento de la base sindical. En línea con la campaña del PIT-CNT, Fuecys se propuso sumar 2.500 nuevos afiliados en dos años.

La iniciativa llevará el nombre de Luis Eduardo Arigón Castell y busca fortalecer la organización en un contexto de cambios profundos en el mercado laboral. “Es una meta posible”, afirmó Borba, quien destacó el potencial de sectores como limpieza, seguridad y comercio minorista.

La nueva presidenta también planteó como prioridad reforzar la presencia en el interior del país, históricamente relegado frente a Montevideo.

“La presidencia fue muy de Montevideo. Nosotros queremos cambiar eso”, aseguró. Para ello, proyecta una agenda de recorridas a partir de mitad de año, con el objetivo de escuchar a los trabajadores, recoger demandas y fortalecer la organización territorial.

El actual período de gobierno será de dos años, un plazo que Borba considera limitado para impulsar transformaciones profundas.

“Nosotros proyectamos que este proceso pueda continuar más allá de este mandato”, adelantó. El desafío es doble: consolidar los cambios internos y responder a un contexto laboral cada vez más complejo.

Borba puntualizó que el proceso que atraviesa Fuecys combina “renovación generacional, cambios estructurales y una agenda adaptada a los desafíos del presente”. Agregó que “desde la incorporación de nuevas formas de organización hasta la discusión sobre inteligencia artificial, pasando por la equidad de género y la precarización laboral, la federación busca reposicionarse como un actor relevante en el escenario sindical”. “La Fuecys que queremos se construye juntas”, resume uno de los lemas que acompañó el proceso electoral.