El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop) impulsa distintas iniciativas destinadas a fortalecer la autonomía económica de las mujeres y ampliar sus oportunidades de acceso al empleo. En ese marco, el organismo realizó una mesa de reflexión centrada en las brechas de género que persisten en la capacitación para el mundo del trabajo.
Durante la actividad, el director del instituto, Miguel Venturiello, explicó que el consejo directivo resolvió incorporar la capacitación en género como una acción transversal y obligatoria en las diferentes instancias formativas que promueve el organismo.
“La formación es el primer camino de transformación, sensibilización y cambio. La realidad se hace a partir de la formación”, señaló Venturiello, al destacar el papel de la capacitación para avanzar hacia una mayor igualdad en el ámbito laboral.
Por su parte, la directora del instituto en representación del PIT-CNT, Flor de Liz Feijoo, subrayó que la autonomía económica es un factor clave para garantizar el ejercicio de otros derechos.
Según explicó, la dependencia económica puede limitar el acceso a condiciones de vida dignas, como contar con vivienda propia o culminar ciclos educativos.
Feijoo destacó que el Inefop desarrolla proyectos dirigidos a mujeres en situación de vulnerabilidad en áreas como tecnología, logística, mecánica, administración, marketing y atención al cliente, con el objetivo de mejorar la empleabilidad y reducir las desigualdades en el mercado laboral.
Entre las iniciativas impulsadas se incluyen programas de formación en cuidados y atención a la dependencia, capacitación en competencias digitales (especialmente en zonas rurales), apoyo a mujeres emprendedoras, acciones de prevención de violencia y acoso laboral y propuestas de formación e inserción educativa y laboral dirigidas a mujeres trans.
