Un viejo problema con el ingreso de las personas trans a la administración pública parece que ha sido resuelto. La Ley 19.684 en su Artículo 12 establece que el Poder Ejecutivo, Poder Judicial, Poder Legislativo, Tribunal de Cuentas, Corte Electoral, Tribunal de lo Contencioso Administrativo, gobiernos departamentales, Entes Autónomos, Servicios Descentralizados y las personas de derecho público no estatal, deben destinar el 1% de los puestos laborales a personas trans que cumplan con los requisitos normativos.
Sin embargo, a cinco años de reglamentada esta Ley no se ha alcanzado a dar cumplimiento con el porcentaje establecido. Según los datos emergentes de los informes anuales realizados por la ONSC, en el año 2022 se alcanzó el mayor porcentaje de cumplimiento con la cuota laboral con una representación del 0,08%. El problema radica en el porcentaje. Por ejemplo si el llamado es para 10 puestos, el 1% sería 0,1 personas. En el marco del Mes de la Diversidad, el Mides y la Oficina Nacional de Servicio Civil lanzaron una guía para la implementación de la cuota laboral para personas Trans en el ámbito público.
La gerente del Área de Promoción Sociocultural del Mides, Rosa Méndez, dijo que la guía que llegó para ser implementada. «Es una herramienta de trabajo y fundamentalmente es una herramienta para lograr un cambio de vida en las personas trans, para que puedan tener su primer trabajo formal” afirmó. Además lamentó que aún no se ha llegado a cumplir lo que establece la ley aprobada en 2018, por la que deberían haber ingresado unas 900 personas trans al Estado. La guía contiene, entre otros puntos, la presentación de los procedimientos para el cálculo de la cuota, elaboración y publicación de las bases en el portal Uruguay Concursa y requisitos normativos para el amparo en la cuota laboral.
