Medidas de Bergara:  «Recortes no solo afectan los salarios, sino también servicios a la ciudadanía»

El conflicto entre la Intendencia de Montevideo (IM) y la Asociación de Empleados y Obreros Municipales (Adeom) se intensificó en las últimas semanas a raíz de lo que la administración denomina “ordenamiento financiero”, pero que para el sindicato constituye un recorte salarial que afecta a miles de trabajadores. La tensión no solo condiciona la negociación del convenio colectivo, sino que también impacta directamente en los servicios que recibe la ciudadanía.

El paquete de “medidas de ordenamiento financiero y eficiencia”, presentado en septiembre, apunta según la Intendencia de Montevideo a un ahorro estimado de US$ 19 millones y a adecuar la gestión a un escenario que requiere prudencia. Entre las disposiciones anunciadas se incluyen reducciones del 40% en horas extras, del 30% en el trabajo en sexto día, un recorte del 20% en extensiones horarias, la revisión a la baja de compensaciones, la postergación de parte del subsidio al transporte y la reprogramación de gastos considerados no imprescindibles. También se anunció que habrá menos cargos de confianza y con una remuneración global menor.

Según la secretaria general de Adeom, Silvia Tejera, las medidas se conocieron por el sindicato “el mismo día que se hizo la conferencia de prensa”, y apenas minutos antes. La dirigente afirmó que la información recibida por la organización sindical fue “lo mismo que se le dijo a la ciudadanía”, sin instancias previas de diálogo.

Las consecuencias, aseguró, son profundas, alrededor del 50% de los trabajadores municipales resultaron afectados por reducciones vinculadas principalmente a la sexta jornada de labor, extensiones horarias y horas extras. Si bien Adeom no reivindica las horas extraordinarias, sí remarca que la sexta jornada está regulada por normativa.

Tejera subrayó que “muchos compañeros tuvieron descuentos salariales de entre 15.000 y 20.000 pesos”, lo que llevó al sindicato a advertir que no es posible discutir un convenio colectivo mientras existan trabajadores que “hoy no pueden pagar su alquiler”.

Tensión y conflicto

El sindicato intentó instalar mesas de negociación para revertir las medidas pero, según Tejera, “nos encontramos con una negativa total de poder evaluar o buscar una solución”. Relató además que algunas reuniones con la administración “no fueron en el mejor tono” y que incluso fueron “destratados”.

Pese a ello, la organización continuó denunciando casos en los que se quitó “el 100% de la sexta jornada de trabajo”, algunos de los cuales se lograron revertir de manera puntual.

En la asamblea realizada por el sindicato, a la que asistieron unos 800 funcionarios, Adeom resolvió por amplia mayoría exigir que la Intendencia de Montevideo reinstale las instancias de negociación. De no obtener una señal en esa dirección, anunciaron que recurrirán al Ministerio de Trabajo.

La votación, informó Tejera, reflejó un apoyo casi unánime: “Tuvimos un voto en contra y dos abstenciones nada más”.

El impacto en los servicios municipales

La secretaria general reiteró que los recortes no solo afectan los salarios, sino también la prestación de servicios a la ciudadanía. Tal como advirtió el sindicato días después de conocerse las medidas, la recolección de residuos y las operaciones de espirometría fueron algunas de las áreas más afectadas. “En Descentralización también hubo recortes”, explicó, mencionando cambios en áreas verdes, barométrica, alumbrado y otras.

Si bien la limpieza suele ser el servicio más visible para la población, Tejera enfatizó que “en todos los departamentos hubo recortes que cambiaron la dinámica de funcionamiento y la prestación de servicios”.

Ingreso de asesores

Uno de los puntos más sensibles para Adeom es la contratación de nuevos asesores en medio del ajuste financiero, lo que para el sindicato resulta contradictorio con el discurso de falta de recursos.

Si bien reconoció que hay menos asesores que en la administración anterior, señaló: “Entendemos que si hay recortes o un ajuste financiero, como les gusta decir a ellos, no hay plata, no podés ingresar 87 asesores con sueldos altos. Porque la realidad es que los asesores no ingresan ninguno con salarios menores a 100.000 pesos”, especialmente cuando los recortes recaen sobre trabajadores que cobran sueldos base de alrededor de 35.000 pesos.

Convenio colectivo

En paralelo al conflicto, Adeom negocia el convenio colectivo para los próximos cinco años. En este marco, el sindicato trabaja junto al equipo de Comuna, una cooperativa de economistas, en un estudio técnico para fundamentar su contrapropuesta salarial. La propuesta alternativa de Adeom plantea un incremento diferenciado, mayores aumentos para los sueldos más bajos y el porcentaje de 0,5% para los salarios más altos, tal como pretende la Intendencia.

Tejera también insistió en la necesidad de actualizar la partida por antigüedad, que calificó como “muy baja”. Según explicó, actualmente equivale al 0,35% del salario más bajo, lo que implica que “te jubilas con 40 años de municipal y tú partida de antigüedad son 3.500 pesos. O sea, no es nada”. El sindicato propone elevarla gradualmente hasta alcanzar el 1% en el quinquenio.

Presupuestaciones

Otro de los puntos cuestionados es el ingreso de personal, la realización de concursos y las presupuestaciones. Tejera criticó que la propuesta de la Intendencia prevé iniciar las presupuestaciones recién en 2028 y 2029, lo que a su entender rompe una tradición de más de 15 años. Según afirmó, en muchos casos ese ajuste “no llega a los 500 pesos en cinco años”, mientras que los trabajadores más afectados podrían perder hasta 100.000 pesos como consecuencia del acumulado de recortes.

Consultada sobre el vínculo con el intendente Mario Bergara, Tejera señaló que la última reunión con él se realizó en septiembre, y que desde entonces han dialogado con integrantes de su gabinete. Lamentó que el sindicato no haya sido informado previamente sobre medidas de impacto tan significativo, al afirmar que “el diálogo ayuda a un mejor relacionamiento”.

Áreas esenciales a cargo de la IM

Tejera apeló a la comprensión del público y destacó la diversidad de servicios prestados por los trabajadores municipales. Recordó que, además de la limpieza, existen múltiples áreas esenciales a cargo de la Intendencia de Montevideo, policlínicas barriales, comunales, servicios de alumbrado, barométrica, áreas verdes, e incluso instituciones culturales como el Teatro Solís, la Filarmónica y la Comedia Nacional.

“Somos trabajadores, lo que estamos reivindicando es poder tener un salario digno y condiciones de trabajo dignas”, afirmó. Reiteró que el compromiso del funcionariado es brindar un servicio de calidad y que las reivindicaciones del sindicato apuntan precisamente a sostener esa responsabilidad hacia la ciudadanía.

Asamblea sindical

En este clima de creciente tensión, la asamblea sindical, que suele convocar a cientos de trabajadores, será clave para definir los próximos pasos y evaluar si el conflicto escala hacia medidas más drásticas, mientras la negociación colectiva permanece prácticamente bloqueada. El sindicato ya advirtió que, de no existir señales claras por parte de la Intendencia, está dispuesto a avanzar con el Ministerio de Trabajo.

Esta situación entre la Intendencia y Adeom refleja un choque de visiones sobre cómo administrar un contexto económico desafiante sin deteriorar los derechos laborales ni la calidad de los servicios públicos.

Mientras la Intendencia de Montevideo defiende las medidas como una estrategia necesaria para ordenar las cuentas y garantizar un ahorro de US$ 19 millones, el sindicato insiste en que el costo del ajuste recae de manera desigual sobre los trabajadores de menores ingresos, quienes sostienen la operativa diaria de los servicios municipales.

Si no hay avances concretos, el conflicto podría escalar a niveles que afectarán no solo la negociación colectiva, sino también la vida cotidiana de miles de montevideanos que dependen de la recolección de residuos, el mantenimiento de espacios públicos, el alumbrado, los servicios barriales y otras áreas esenciales. La posibilidad de un deterioro mayor en estos servicios aumenta la presión para que ambas partes muestren voluntad real de acercamiento.

El desafío ahora es doble: para la Intendencia, demostrar que el ajuste no comprometer los servicios ni profundizará desigualdades, y para Adeom, lograr que sus reclamos sean escuchados sin que la ciudadanía quede atrapada en la disputa.

Los próximos pasos serán decisivos para comprender hacia dónde se encamina el conflicto y qué margen queda para una salida negociada.