El conflicto entre Terminal Cuenca del Plata (TCP) y el sindicato TCP-Nelsury volvió a ingresar este viernes en una nueva etapa, luego de que la empresa presentara una nueva propuesta de convenio colectivo que incorpora mejoras respecto de la oferta anterior, pero que fue nuevamente rechazada por la asamblea de trabajadores.
La jornada estuvo marcada además por una nueva detención de actividades en la terminal. El sindicato comunicó una asamblea a partir de las 7:30 horas y la operativa permaneció interrumpida hasta las 15 horas, cuando TCP informó a los usuarios el reinicio de las actividades.
En paralelo, las partes concurrieron nuevamente al ámbito de la Dirección Nacional de Trabajo (DINATRA), donde la empresa formalizó su última propuesta y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) manifestó su disposición a continuar el proceso de negociación.
La empresa sostuvo que el documento presentado constituye una mejora significativa respecto de su propuesta anterior y que mantiene los beneficios económicos previstos en el convenio colectivo que estaba vigente, al tiempo que incorpora nuevos mecanismos y prestaciones.
Según consta en el acta firmada este viernes en la DINATRA, TCP/Nelsury recordó que el proceso de negociación comenzó el 8 de abril y que desde entonces se realizaron más de 40 reuniones, entre instancias bipartitas y tripartitas. La nueva propuesta incorpora cuatro modificaciones que la empresa destacó especialmente: una flexibilización de la fórmula para alcanzar los jornales asegurados, un aumento del valor hora para los instructores de Mantenimiento y Reparaciones, un incremento salarial para el personal de Aduana y otro para el sector de Logística.
De acuerdo con el detalle presentado por TCP, el nuevo convenio contiene 20 puntos con beneficios económicos para los trabajadores, algunos de carácter general y otros específicos para determinadas categorías.
De esos 20 puntos, siete mantienen el mismo contenido que estaba contemplado en el último convenio colectivo. Otros cinco mejoran beneficios que ya existían, mientras que ocho constituyen nuevas prestaciones que no estaban incluidas anteriormente. La empresa también puso énfasis en que, para los trabajadores actuales, los 17 jornales asegurados constituyen el piso mínimo previsto en la propuesta, mientras que determinados mecanismos permitirían alcanzar una cantidad superior en función de las condiciones establecidas.
Uno de los ejemplos más notorios presentados por TCP es el de los trabajadores gruistas. Para quienes tienen asegurados 20 jornales, la propuesta contempla la posibilidad de alcanzar hasta 22 jornales durante la vigencia del convenio. Según el documento al que accedió Diario La R, de concretarse ese nivel, el salario mensual pasaría de $164.395 a $180.834, además de otros beneficios (ver recuadro). TCP sostiene que el conjunto de estos beneficios tiene un impacto significativo sobre los ingresos mensuales de los trabajadores y que la propuesta busca, al mismo tiempo, establecer mecanismos que permitan asegurar la continuidad de la operativa de la terminal durante los 365 días del año.
En ese sentido, el proyecto incorpora una cláusula de salvaguarda que procura evitar la paralización de la operativa durante la realización de asambleas. También mantiene un mecanismo de prevención de conflictos antes de que se adopten medidas unilaterales frente a eventuales diferendos, similar al previsto en el convenio anterior.
Para la empresa, estos mecanismos se vinculan directamente con la obligación de garantizar la continuidad del servicio portuario y con las disposiciones de la Ley de Puertos.
El rechazo del sindicato
La respuesta de los trabajadores, sin embargo, volvió a ser negativa. La asamblea de TCP-Nelsury analizó la propuesta durante la jornada del viernes y resolvió rechazarla, aunque dejó abierta la posibilidad de continuar negociando. El presidente del sindicato, Álvaro Reinaldo, reconoció que hubo avances en algunos aspectos, pero consideró que la propuesta todavía no contempla las principales preocupaciones de los trabajadores.
“Hay aspectos que han avanzado, pero en los principales para los trabajadores, como la estabilidad laboral, hay que seguir profundizando. Entendemos que hay margen para eso”, sostuvo.
Reinaldo explicó que el rechazo no implica cerrar la puerta al diálogo. “Se rechazó así como está puesta, pero hay que seguir trabajando”, señaló. Uno de los principales puntos de discrepancia está relacionado con la forma en que la empresa plantea alcanzar los jornales asegurados. Desde el sindicato cuestionan que la propuesta incorpore mecanismos vinculados a promedios, cumplimiento de metas y porcentajes para determinar el acceso a determinados niveles de jornales.
“Quedamos a la expectativa de que la empresa maneje esos números para ver si podemos acceder o no a los jornales”, cuestionó el dirigente sindical. La discusión sobre la estabilidad laboral constituye, de acuerdo con la posición expresada por Reinaldo, uno de los aspectos centrales para los trabajadores. El sindicato también manifestó su rechazo al anuncio de la empresa de incorporar unos 150 trabajadores. El escenario deja así abierta una nueva instancia de negociación, con posiciones todavía alejadas en algunos de los puntos considerados centrales por ambas partes.
Asamblea permanente
La jornada del viernes volvió a tener impacto directo sobre la operativa portuaria. TCP informó durante la mañana que el sindicato había comunicado la detención de las actividades desde las 7:30 horas en el marco de una nueva asamblea de trabajadores. La empresa indicó que estaba prevista una reunión para las 12:30 en el Ministerio de Trabajo y que, hasta ese momento, no se había comunicado el horario de retorno a las tareas. Finalmente, TCP comunicó que las actividades se retomaron a partir de las 15 horas.
El episodio se produjo luego de que la empresa informara el miércoles que había incorporado nuevas mejoras a su propuesta y que consideraba que el documento había quedado formulado en términos definitivos.
En aquella oportunidad, TCP había señalado que las nuevas modificaciones respondían a planteos realizados durante las instancias de negociación y había rechazado afirmaciones del sindicato que, a su entender, no se correspondían con el contenido del proceso. El sindicato, por su parte, mantiene la decisión de permanecer en régimen de “asamblea permanente”, lo que deja abierta la posibilidad de nuevas medidas si no se producen avances en la negociación. Consultado específicamente sobre esa posibilidad, Reinaldo evitó descartar nuevas acciones. “Las medidas nunca están descartadas”, afirmó.
No obstante, el dirigente planteó la expectativa de que la negociación pueda retomarse y avanzar. “Todos hemos escuchado de la empresa que fue su última propuesta; esperemos que no, que esto haya sido una etapa cerrada y volvamos a sentarnos en mesa de negociación”, sostuvo.
El Ministerio de Trabajo quedó así nuevamente como ámbito para intentar acercar las posiciones, descartándose la declaratoria de esencialidad. El acta firmada este viernes deja expresamente establecido que el MTSS mantiene su disposición a continuar el proceso de negociación.
Una propuesta con 20 beneficios económicos: el ejempo de los gruistas
La nueva propuesta de convenio presentada por TCP/Nelsury contiene 20 puntos con contenido económico para los trabajadores de todas las categorías, de acuerdo con el detalle entregado por la empresa en la DINATRA.
Siete beneficios mantienen las condiciones establecidas en el convenio colectivo anterior, mientras que cinco fueron mejorados y ocho constituyen nuevas prestaciones.
Entre las categorías figura el régimen para los trabajadores gruistas. La propuesta contempla la posibilidad de alcanzar hasta 22 jornales asegurados, dos más que los 20 jornales utilizados como referencia, lo que llevaría el ingreso mensual de aproximadamente $ 164.395 a $ 180.834.
A esto se suman tickets de alimentación equivalentes al 20%, estimados en $ 1.180 por jornal para los nuevos gruistas; seis jornales pagos por enfermedad que no sean cubiertos por el BPS y un complemento anual de salario vacacional de $ 20.000. También se mantiene el pago doble de los domingos trabajados cuando no sean día de descanso, el pago de seis horas dobles aunque se trabaje menos tiempo y un día de descanso compensatorio.
La empresa agregó además una partida extraordinaria de $ 27.500 líquidos, por única vez, para cada trabajador al momento de la firma del convenio. El documento incorpora, finalmente, cuatro mejoras introducidas durante esta semana: flexibilización de la fórmula de jornales, aumento del valor hora de los instructores de Mantenimiento y Reparaciones y aumentos salariales para los trabajadores de Aduana y Logística.
Para TCP, el conjunto de beneficios representa una mejora económica significativa respecto de la propuesta anterior. Para el sindicato, sin embargo, la discusión todavía debe avanzar sobre aspectos que considera prioritarios, particularmente la estabilidad laboral y las condiciones que determinarán el acceso efectivo a los jornales asegurados.
