La Administración Nacional de Usinas y Trasmisiones Eléctricas (UTE) y el Instituto del Niño y el Adolescente del Uruguay (INAU) renovaron su convenio de primeras experiencias laborales y capacitación para jóvenes de entre 16 y 24 años vinculados al organismo. El acuerdo establece 30 cupos anuales en distintas áreas de la empresa estatal y suma herramientas para fortalecer el acompañamiento durante y después de las prácticas.
La iniciativa funciona desde 2006 y, a lo largo de estas dos décadas, permitió que 191 jóvenes de 14 departamentos accedieran a una primera experiencia de trabajo. La presidenta de UTE, Andrea Cabrera, destacó el recorrido del programa y señaló que uno de los objetivos es ampliar su alcance territorial para llegar a jóvenes de todo el país.
El presidente en ejercicio del INAU, Mauricio Fuentes, valoró el acompañamiento que reciben los participantes durante su inserción en el ámbito laboral. También destacó la incorporación de una perspectiva de inclusión y salud mental, así como la necesidad de garantizar oportunidades que no se concentren únicamente en Montevideo.
Entre las principales novedades del convenio se encuentra el seguimiento de las trayectorias una vez finalizada la experiencia. Esta herramienta permitirá conocer qué sucede con los jóvenes después de su egreso y reunir información para evaluar los resultados y mejorar el funcionamiento del programa.
El acuerdo también prevé instancias de sensibilización y capacitación para los equipos de UTE y los referentes que reciben a los becarios. La propuesta apunta a fortalecer las condiciones de integración, acompañamiento y aprendizaje en los espacios de trabajo.
Además, se incorporará un protocolo específico de atención en salud mental, con mecanismos de coordinación para responder ante situaciones críticas que puedan afectar a los participantes.
La renovación busca consolidar una política de formación e inclusión laboral destinada a jóvenes que mantienen vínculos con el INAU, mediante oportunidades de capacitación en una empresa pública. El desafío será ampliar la cobertura territorial y reforzar el acompañamiento para que la experiencia contribuya a construir trayectorias laborales sostenibles.
… el INAU no es perfecto. Porque…:
………la tribu Pena-Dës… le hizo paté…
… le pulverizó.
Esperaría que el INAU tenga hoy (ver fecha):
La cantidad suficiente de psicólogos y psiquiatras… porque
¿de no poseerles?
podría esto ser similar…
(…»vade retro Satán… «… 😊