Joselo López fue reelecto al frente del sindicato del Inau y el Inisa

Joselo López continuará al frente del Sindicato Único de Trabajadores del Instituto del Niño y Adolescente del Uruguay (Suinau), luego de que la Lista 10 se impusiera en las elecciones nacionales del gremio con más del 62% de los votos válidos.

El escrutinio del Consejo Directivo Nacional, realizado el jueves pasado, confirmó a la agrupación como la más votada y le otorgó seis de los nueve cargos en disputa en el principal órgano de conducción sindical. La elección fue voluntaria y mediante voto secreto y contó con una participación superior al 56% de los trabajadores habilitados.

Para López, el resultado constituye una reafirmación de la línea de conducción que la Lista 10 mantiene desde 2002 y, al mismo tiempo, una expresión de la democracia interna de la organización.

“Siempre los actos electorales en los sindicatos son una expresión de la democracia interna”, sostuvo el dirigente en diálogo con Diario La R.

Según explicó, las elecciones se realizan cada tres años, de acuerdo con lo establecido en el estatuto, y contemplan la presentación de listas nacionales, departamentales y, en algunos casos, locales. El proceso, agregó, cuenta con la supervisión de veedores de la Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado (COFE) y trabajadores de la Corte Electoral. En esta oportunidad se presentaron tres listas a nivel nacional, además de las agrupaciones departamentales y locales correspondientes. López destacó que el proceso electoral se desarrolló con “total transparencia” y valoró especialmente el nivel de participación alcanzado. Sobre una participación superior al 56% del padrón, más del 62% de los votos válidos respaldó a la Lista 10, que consiguió seis de los nueve lugares del Consejo Directivo Nacional.

Continuidad y renovación

El dirigente continuará en la presidencia del sindicato junto a Tato Salaverry, quien seguirá desempeñándose como secretario general. Sin embargo, López remarcó que el nuevo Consejo Directivo incorporará también una renovación generacional. La Lista 10, señaló, mantiene además una integración paritaria, con tres varones y tres mujeres entre los seis cargos obtenidos a nivel nacional. Las nuevas integrantes son, según explicó, tres trabajadoras jóvenes que vienen desarrollando actividad dentro del sindicato y que asumirán responsabilidades en la conducción.

“Es una renovación importante de tres compañeras muy jóvenes que vienen trabajando fuertemente”, afirmó. Para López, la continuidad de la agrupación al frente del sindicato no solamente está vinculada a las reivindicaciones laborales desarrolladas durante los últimos años, sino también al crecimiento de la organización en materia social.

En ese sentido, enumeró una serie de servicios y beneficios destinados a los trabajadores afiliados y sus familias. Entre ellos mencionó una colonia de vacaciones con dos piscinas climatizadas, la entrega de mochilas y materiales para hijos de trabajadores, una casa destinada a funcionarios del interior que deben trasladarse a Montevideo por razones de trámites, formación o salud, y una residencia estudiantil que actualmente recibe a más de 40 jóvenes del interior que cursan estudios terciarios en la capital. También destacó el funcionamiento de un banco de sangre, mediante el cual trabajadores afiliados realizan donaciones para cubrir durante el año las necesidades de funcionarios que puedan requerir ese recurso.

A ello sumó el servicio odontológico del sindicato, que incluye atención y tratamientos, así como el asesoramiento jurídico en materia de familia, relaciones laborales y situaciones penales vinculadas al ámbito de trabajo. “Creo que eso reafirma el resultado de una elección absolutamente contundente”, señaló.

Un contexto sindical y político complejo

La elección se produjo, además, en un contexto que López considera particularmente complejo, tanto a nivel nacional como regional.

El dirigente sostuvo que existe preocupación dentro del movimiento sindical por el avance de posiciones de ultraderecha en distintos países de la región y señaló que el tema fue abordado recientemente en actividades vinculadas a COFE. En ese marco, destacó la dimensión internacional de la actividad sindical y adelantó que el Suinau tendrá participación en las próximas instancias de la Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadores Estatales (CLATE).

El congreso del organismo está previsto para octubre en Ciudad de México, donde, según López, se analizará la situación regional y la evolución política de distintos países.

Entre los escenarios que sigue con especial atención mencionó a Brasil, por el impacto que su evolución política puede tener sobre el contexto regional. “Somos internacionalistas y ese es un tema que nos preocupa mucho”, afirmó.

En cuanto a Uruguay, López consideró que existe un “descontento medio generalizado” relacionado con iniciativas que, a su entender, todavía no se han concretado desde la llegada del Frente Amplio al gobierno.

El dirigente vinculó esa situación con la discusión presupuestal que se desarrolla actualmente en el Parlamento y sostuvo que las señales que han surgido de la Rendición de Cuentas “no han sido positivas” para los trabajadores.

Más allá del escenario político, la nueva conducción del Suinau ya tiene definidos algunos de los principales asuntos que estarán sobre la mesa durante el próximo período. Uno de ellos será la negociación salarial.

López explicó que el convenio salarial vigente vence el próximo año, por lo que la discusión de un nuevo acuerdo será uno de los principales desafíos para el sindicato durante 2027.

“Va a ser un año importante en materia de la discusión del salario de los trabajadores del Inau y del Inisa”, afirmó.

El dirigente señaló que la negociación salarial constituye uno de los ejes centrales del programa con el que la Lista 10 se presentó a las elecciones y que la organización buscará profundizar la línea reivindicativa que ha desarrollado durante los últimos años.

El objetivo, sostuvo, será mantener la discusión sobre salarios y condiciones laborales, al tiempo que se avanza sobre otros problemas vinculados a la estructura de funcionarios de las instituciones.

Ingreso de personal

Otro de los asuntos prioritarios será el ingreso de nuevos trabajadores. López destacó que el sindicato ha mantenido una posición constante en favor de ampliar la cantidad de funcionarios y señaló que actualmente se encuentra en desarrollo un concurso destinado al ingreso de personal en distintos puntos del interior del país.

Para el dirigente, culminar ese proceso será relevante para atender las necesidades de las instituciones y fortalecer las dotaciones de trabajadores fuera de Montevideo.

A la vez, el sindicato continúa trabajando en la regularización de trabajadores que se encuentran bajo modalidades contractuales consideradas precarias.

López mencionó particularmente la situación de los talleristas, un colectivo respecto del cual, según explicó, existe un acuerdo con la administración para avanzar en su regularización.

“Ya nos quedan muy poquitos para regularizar”, sostuvo, aunque remarcó que el objetivo es completar el proceso.

El dirigente también señaló que la organización incorporó en la actual Rendición de Cuentas un artículo destinado a regularizar la situación de trabajadores contratados como unipersonales a través de un programa de Naciones Unidas, procurando su incorporación a la estructura de funcionarios de la institución. Para López, se trata de una de las modificaciones que el sindicato logró incorporar en la discusión presupuestal y que forma parte de una estrategia más amplia orientada a reducir situaciones de precariedad laboral.