Hoy con orgullo desde el norte del país podemos reivindicar la importancia de cuidar y mantener la casa en orden, guiados por el buen principio de transparencia y probidad en el uso de recursos públicos. Pero sobre todo por el principio de buena fe en la administración pública. Y esto lo logramos luego de que decidimos poner la casa en orden, aspecto que es fundamental para lograr una buena gestión de gobierno, especialmente cuando se trata de los recursos humanos.
Y al tiempo que avanzamos en ello, atendemos una grave situación socioeconómica que afecta a nuestro Departamento. Eso es precisamente lo que estamos llevando adelante con el Programa de Política Social Laboral que ha sido acordado en el convenio colectivo con el Sindicato de Funcionarios de la Intendencia de Salto ADEOMS, que representa a todos los trabajadores. En este convenio recientemente refrendado ante el Ministerio de Trabajo se establece la posibilidad de contratación de hasta 130 personas de Salto monotributistas MIDES para que realicen tareas en la Intendencia.
En el convenio acordado con los trabajadores de Salto se señala qué tareas se pueden realizar y cuáles no, por 30 horas de trabajo a la semana a cambio de percibir un salario mínimo nacional.
Este Programa no es un ingreso a la Intendencia, dado que el vínculo de todos quienes integren este Programa Social cesará el 30 de junio de 2025 cuando se vaya este Intendente. Pero además, es una herramienta que quedará disponible para los próximos Intendentes de Salto, dependiendo de la situación laboral en que se encuentre la población.
Y este programa social lo podemos lograr gracias a la buena gestión que se ha llevado adelante desde la Intendencia. Poner la casa en orden no fue un regalo del cielo. Cuando llegué a la Intendencia no existían reglas claras, ni transparencia en el manejo de las contrataciones y fue allí que comenzamos un proceso de saneamiento fiscal y normativo, que nos permitió poder sentarnos nuevamente a conversar con los trabajadores.
Luego de meses de no cobrar su sueldo en fecha, hoy cada trabajador departamental cobra sin falta en fecha sus haberes correspondientes, cumpliendo con nuestra obligación.
Hoy en Salto podemos decir con orgullo que hemos podido ratificar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el resultado de las negociaciones colectivas que hemos venido llevando adelante estos años, que nos permite haber alcanzado un acuerdo con todos los trabajadores, atender sus demandas y garantizar que el buen manejo financiero nos permita cumplir nuestras obligaciones. Somos la primera Intendencia del país en haber ratificado este Convenio Colectivo ante el Ministerio.
Hoy podemos decir que en Salto, a diferencia de lo que ocurre en otras Intendencias, la gran mayoría de los funcionarios municipales (70%) está presupuestado y accedió al cargo por un concurso competitivo, público y transparente.
De un total de 1650 funcionarios que tiene la Intendencia de Salto, 1050 son presupuestados, mientras que permanente o efectivos son alrededor de unos 550 funcionarios. Y los contratos eventuales o temporales son menos del 3%. Esto es transparencia, eso es probidad, eso es recuperación del Estado que es lo que tanto precisamos hoy en día. Pero no un Estado como pretenden algunos que haga vista gorda ante los problemas sociales. He ahí nuestra diferencia, sí se puede ayudar a quienes más sufren al tiempo de cuidar el presupuesto público.
