Los cambios que se proyectan para el sistema de ahorro previsional individual no sólo abrieron una discusión sobre el futuro de las AFAPs y el funcionamiento del negocio. Para la sindical de trabajadores del sector financiero, AEBU (Asociación de Bancarios del Uruguay), también es necesario anticipar el impacto que esas modificaciones pueden tener sobre los trabajadores y establecer mecanismos que permitan mantener los puestos de trabajo mediante procesos de reconversión.
El planteo fue realizado por el sindicato en el marco de la ronda de Consejos de Salarios. AEBU representa a los trabajadores de las AFAPs dentro del grupo 14, correspondiente al sector financiero privado, y propuso establecer una mesa de diálogo y negociación para discutir el mantenimiento y la reconversión del empleo.
La propuesta no tuvo una respuesta favorable de las AFAPs privadas. Según explicó a Diario La R el presidente del Consejo del Sector Financiero Privado de AEBU, José Iglesias, los interlocutores de las administradoras comunicaron al sindicato que no estaban dispuestos a establecer una mesa para discutir la continuidad laboral de los trabajadores.
Iglesias señaló que las empresas no dieron argumentos para rechazar la propuesta. “Realmente no se dieron argumentos. Entonces, los argumentos nuestros creo que son bastante claros: si se sostiene el negocio a partir de ese diálogo y hay planteos concretos sobre cómo continuará con algunas reformas, es lógico que nosotros planteemos la continuidad en el empleo”, sostuvo.
La posición sorprendió al sindicato porque las AFAPs sí participaron de un proceso de negociación con el Ministerio de Economía y Finanzas luego de las conclusiones del Diálogo Social sobre Protección y Seguridad Social. De ese intercambio surgieron modificaciones a los lineamientos inicialmente planteados y se definieron aspectos vinculados a la continuidad de determinadas actividades de las administradoras.
“Por un lado, las AFAPs como negocio privado lograron acordar una solución general para su negocio y, por otro lado, nos dicen que no quieren tener un ámbito de negociación para el mantenimiento del empleo”, cuestionó Iglesias.
Reconversión antes que pérdida de empleos
AEBU no maneja una cifra de puestos de trabajo que estén actualmente en riesgo. El planteo del sindicato es anticiparse a eventuales cambios en las tareas que realizan las AFAPs y buscar alternativas para los trabajadores si algunas de esas funciones dejan de existir.
Iglesias explicó que existen trabajadores vinculados tanto a tareas administrativas como a áreas comerciales. “En caso de que hubiera trabajos que se dejaran de hacer, hay que buscar la reconversión en otras áreas. El negocio continúa”, afirmó.
En ese sentido, agregó: “En todo caso, lo que debiera haber es una fórmula para reconvertir a los trabajadores en otros sectores si es que algunos sectores dejan de tener actividad”. Para el sindicato, la discusión debería comenzar antes de que las modificaciones tengan consecuencias concretas. La idea es establecer una instancia de mediano y largo plazo que permita identificar las áreas que puedan cambiar y analizar posibilidades de capacitación y reconversión.
El dirigente sostuvo que AEBU está reclamando una respuesta que considere tanto la continuidad del negocio como la de quienes trabajan en él. “Lo que nosotros nos estamos expresando es sobre los trabajadores a quienes representamos, los trabajadores de las AFAPs. Y entendemos que lo que tiene que haber es una continuidad en el empleo”, afirmó.
Diferencias entre las AFAPs
La posición frente al planteo sindical no es uniforme entre las administradoras. Iglesias aclaró que la negativa fue planteada por las AFAPs privadas agrupadas en el sector, mientras que República AFAP comunicó una disposición diferente frente a sus trabajadores.
“Sabemos que la posición de las AFAPs no es uniforme”, explicó. Según el dirigente, mientras las privadas no aceptaron establecer una mesa para discutir el mantenimiento del empleo, República AFAP manifestó a sus trabajadores que está dispuesta a buscar soluciones para garantizar la continuidad laboral.
“La AFAP estatal le ha dicho a sus trabajadores que estaría dispuesto a buscar, bueno, a reconvertir a sus trabajadores para que todos tengan continuidad. Esa es la respuesta que nosotros quisiéramos que tuvieran todos como trabajadores”, afirmó.
Para Iglesias, las AFAPs tienen además una particularidad que hace relevante discutir su futuro laboral. “Las AFAPs no dejan de ser parte del sistema de seguridad social del Uruguay. Mantienen los ahorros de todos los trabajadores para que mañana tengan una jubilación”, sostuvo. En ese contexto, consideró “un poco extraño” que la respuesta a la propuesta de crear una instancia para analizar el mantenimiento del trabajo sea negativa. “Esperamos que esto sea reevaluado por parte de estas organizaciones y se llegue a otra cosa”, señaló.
A la espera del Ministerio de Trabajo
Ante la falta de acuerdo en el ámbito de los Consejos de Salarios, AEBU espera reunirse esta semana con el Ministerio de Trabajo para avanzar en su planteo. El objetivo es que el Poder Ejecutivo, en su rol de articulador entre las partes, contribuya a generar las condiciones para instalar la mesa de diálogo.
“Lo que planteamos fue el establecimiento de una mesa de diálogo y negociación en torno al tema del empleo y la reconversión, para justamente lograr que todos tengan continuidad en el trabajo”, explicó Iglesias.
El dirigente remarcó que no se trata de una discusión que pueda resolverse de inmediato. “Son cuestiones de mediano y largo plazo”, sostuvo, y señaló que la intención es anticiparse a los problemas que puedan surgir y evitar que las eventuales modificaciones terminen derivando en conflictos laborales.
Por ahora, la sindical financiera no plantea una cantidad determinada de empleos que puedan perderse. Su preocupación está centrada en que algunas tareas puedan modificarse o dejar de realizarse como consecuencia de los cambios en el sistema y que, ante ese escenario, existan mecanismos para mantener a los trabajadores dentro de las empresas.
La propuesta de la Asociación apunta así a una negociación preventiva, antes de que los cambios se traduzcan en consecuencias concretas sobre el empleo. AEBU espera que el Ministerio de Trabajo pueda facilitar esa instancia y que las AFAPs privadas reconsideren su negativa.
“Entendemos que lo lógico es que se plantee ahora una mesa de negociación para ver la reconversión y que entonces se vayan solucionando los problemas que puntualmente mañana pueden ser presentados”, concluyó Iglesias.
Colocar la carreta delante de los bueyes es una costumbre típicamente uruguaya. Se presentan proyectos, se dictan leyes y se decretan modificaciones sin medir las consecuencias y luego se sale a emparchar. Lo irónico es que las modificaciones partieron, en un principio desde el propio PIT CNT, sin que nadie allí analizara cómo afectarían a los trabajadores que dicen defender. Ahora, salen a correrla de atrás.
Deben estar temblando con las IA. Son claramente automatizables.
Nunca me gustaron los bancarios. Esbirros del capitalismo. ¿Qué producen? ¿Algo útil? Yo lo dudo. Serán trabajadores, pero con salarios demasiado altos para lo que hacen.
Que arranquen pa la obra. A hacer mezcla. Yo lo hice de joven. Tampoco es que les dé la cabeza para estudiar algo más complejo. Como aprendizaje automático. Es con lo que se hacen las IA. Tienen que estudiar algo llamado «inferencia bayesiana» y, digamos la verdad, no los veo dar la talla.
En el lejano caso de que les interese «reconvertirse» al prometedor campo de las IA, les recomiendo un librito. De fácil absorción. Buscan en google «David J.C. MacKay – Information Theory, Inference, and Learning Algorithms». Es gratuito. Supongo que saben leer inglés.
Son bancarios. Supuestamente saben contar dólares.