Desde el pasado lunes 24, se viene realizando los encuentros “intensivos” en formato tripartito para lograr el acuerdo final entre el gremio de los funcionarios de Conaprole, AOEC, y la empresa. Para los encuentros se han fijado un tiempo de funcionamiento de 72 horas que fuera propuesto por el ministerio de trabajo en su rol del mediador.
Los trabajadores sindicalizados han dejado sin efecto “las medidas gremiales dispuestas o posibles” que se venían llevando a cabo.
La raíz del conflicto estuvo en el anuncio de la empresa de la implementación de una nueva línea de envasado de leche ultrapasteurizada (UHT) en la planta de Rodríguez, San José, este hecho significaba que los trabajadores afectados a esta tarea sería disminuido a la mitad. A pesar de que la empresa afirmó que los trabajadores no serían despedidos, sino que redistribuidos en otras tareas, la noticia disparó que el sindicato tomara medidas, definieron hacer paros de cuatro horas por trabajador en diversas plantas de Conaprole.
Desde el sindicato consideran “importantes las acciones del conjunto de los trabajadores” que permitieron que se abriera “una alternativa de negociación para tratar el tema del padrón y las formas de trabajo, un compromiso del MTSS de reunirse en forma frecuente, para tratar los acuerdos necesarios que permitan funcionar correctamente en dicho sector”.
COMUNICADO A LA OPINIÓN PÚBLICA
En el día de la fecha el MTSS mantuvo instancias con las partes, se forma separadas, para facilitar la posibilidad de alcanzar un acuerdo sobre la situación conflictiva planteada en el sector UHT Rodríguez. En ese sentido es que las partes le confirmaron su aceptación a la siguiente propuesta:
1) Crear un ámbito tripartito con un funcionamiento intensivo, durante 72 horas hábiles a partir del lunes 24/04/2023.
2) Los/as trabajadores/as de UHT Rodríguez durante los días viernes 21/4 y lunes 24/4 al miércoles 26/4 (4 días en total), tendrán distintas alternativas u opciones, para no perder dichos jornales, quienes tienen horas extras a compensar, los usufructuarían en dichos días y quienes no tienen horas o no les alcanza para cubrir los 4 días optarían por las siguientes soluciones:
a) Gozar como licencia anual dichos días, quienes tengan días en el presente año y estén de acuerdo.
b) Optar por trabajar en otro sector de la planta del lunes 24/4 al miércoles 26/4.
C) No trabajar dichos días y reponer las horas posteriormente.
d) El viernes 21 de abril no tendrían la opción de trabajar en otro sector, por tanto, tienen abierta las otras opciones posibles.
En ese marco se dejen sin efectos las medidas gremiales dispuestas o posibles que venía realizando AOEC por esta situación.
El Consejo Directivo de AOEC y los representantes sindicales de UHT Rodríguez, consideran importante las acciones del conjunto de los/as trabajadores que permitió se abriera una alternativa de negociación para tratar el tema de Padrón y formas de trabajo, con un compromiso del MTSS, de reunirse en forma frecuente, para tratar de alcanzar los acuerdos necesarios, que permitan funcionar correctamente en dicho sector.
El Consejo Nacional de Delegados el día 21/04/2023, considerara todos los pasos que se han dado y estará atento a la resolución del tema en el marco de las negociaciones futuras.
AOEC – FTIL – CSI – PIT CNT
