Las microcertificaciones se están constituyendo en un nuevo paradigma educativo como hemos analizado en el artículo:
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Es una realidad que se asocia tanto a los enfoques por competencia, a la expansión y renovación del conocimiento, y a dinámicas educativas más flexibles, continuas y focalizadas. El propio modelo tradicional de «un solo título para toda la vida» está siendo desafiado por la irrupción de una educación modular que permanente actualiza y modifica las competencias existentes.
Es este un camino de lenta sustitución de los procesos educativos más focalizado en algunos niveles y campos disciplinarios que otros por ahora. En este sentido, hay sectores más «amigables» o proclives a la incorporación de las microcertificaciones que otros e igualmente no todos los campos laborales aceptan este modelo por igual.
En las áreas de tecnología y Digital se aprecia el terreno ideal y más fecundo, especialmente en programación, ciberseguridad o análisis de datos, donde lo que importa es el portafolio de competencias y el valor de las certificaciones, como son los casos de las de AWS, Google o Microsoft. Igualmente destaca las competencias y habilidades creativas como en las áreas de diseño gráfico, edición de video o marketing digital, donde los certificados de plataformas como Coursera o LinkedIn Learning valen mucho, inclusive si van acompañadas de un trabajo real.
También destaca el área de negocios y gestión, donde las microcertificaciones asociadas a metodologías y procedimientos como Agile, Scrum o Six Sigma tienen un peso tan destacado como un posgrado en ciertos roles operativos.
Las microcertificaciones tienen enormes ventajas para las personas, pero también implican desafíos significativos. Por un lado, permiten una actualización constante ya que se aprende lo que el mercado pide hoy. Su desventaja, sin embargo, es la falta de red de contactos, ya que la universidad suele dar el «networking» que los cursos online carecen. Igualmente, como ventaja es la existencia de una alta relación costo – beneficio, ya que las microcertificaciones son mucho más baratas que una carrera de 4 o 5 años, pero pueden tener problemas de reclutamiento laboral, ya que muchas empresas grandes aún usan filtros automáticos que descartan los currículos sin la existencia de títulos de grado.
Finalmente, la ventaja de las microcertificaciones es la especialización y focalización de los estudios y competencias, con la desventaja de carecer de suficiente base teórica. Las personas pueden saber «cómo» hacer algo, pero no siempre el «por qué». Igualmente, la construcción de la cartera de competencias derivada de las microcertificaciones, requiere una labor para que no sean meramente la suma de cursos aleatorios.
Ello implica un enfoque más amplio de su integración como cartera de credenciales apilables, que requiere integrar cursos de fundamentos, con cursos de especialización con herramientas específicas y finalmente cursos de validación o reconocimientos laborales con certificación oficial de proveedores líder en algún mercado de trabajo.
Esto funciona ya en algunas áreas, pero no aquellas profesiones reguladas como medicina, derecho o ingeniería civil, donde el título académico sigue siendo el requisito legal o institucional determinante para ingresar en determinados mercados.
No estamos hablando sólo de una tendencia, sino que es ya una realidad con respaldo legal en varias regiones, más allá de que su implementación varía mucho según el país y el nivel educativo. La Comisión Europea lanzó en 2022 una recomendación formal para un enfoque común y ya en España, se permite que las universidades emitan microcredenciales con créditos ECTS, lo que las hace oficiales y acumulables.
En la región, en México, en el Estado de Guanajuato existe un marco legal específico para microcredenciales integrado en su Ley Estatal de Educación Superior. Australia y Nueva Zelanda son líderes globales, y tienen marcos de cualificaciones donde las microcertificaciones pueden sumarse para obtener títulos técnicos o profesionales.
Sin duda, las microcertificaciones tienen más desarrollo en los estudios de posgrado y de educación continua, ya que mientras que en las licenciaturas se requiere una base teórica y humanista, las microcertificaciones están enfocadas a la ejecución que corresponde al posgrado donde lo que se busca es una especialización técnica inmediata y por ende más ajustado a la creación de cartera de microcertificaciones.
