Entre 2025 y comienzos de 2026, Uruguay atravesó el cierre o la reducción de operaciones de varias empresas relevantes, principalmente en los sectores industrial y tecnológico, en un contexto marcado por la pérdida de competitividad y los altos costos operativos. Entre los casos más destacados se encuentran la multinacional Eurofarma, la firma de autopartes Yazaki, que despidió a más de mil trabajadores, el frigorífico Carlos Schneck, que cerró su planta de faena ubicada en el Cerro (Montevideo), afectando a unos 100 empleados, Fenedur (La Gotita), la tecnológica UKG, la láctea Gloria Foods y procesos de reestructuración en BASF, entre otras.
En este contexto, a finales de 2025, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) impulsó un proyecto de ley que busca obligar a las empresas a notificar con antelación los despidos masivos o cierres de operaciones, en línea con el Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El objetivo de la iniciativa es evitar situaciones sorpresivas, facilitar instancias de diálogo entre las partes y explorar alternativas que permitan preservar los puestos de trabajo.
A comienzos de 2026, el ministro de Trabajo, Juan Castillo, reiteró la necesidad de avanzar en esta normativa, luego de que BASF resolviera prescindir de parte de su plantilla en Uruguay y proyectara trasladar su operativa a la India en el largo plazo.
Sobre este punto, el jerarca señaló: “Si hay dificultades o tienen pensado (las empresas) tomar alguna medida que va a impactar en tanta cantidad de trabajadores y en la economía de nuestro país, el Estado uruguayo y los uruguayos en general merecemos estar informados de antemano”.
En la misma línea, Castillo defendió el proyecto y explicó que se está elaborando con un enfoque jurídico “para no errarle”. Además, indicó que antes de su envío al Parlamento deberá contar con el aval del presidente de la República o del Consejo de Ministros.
Por su parte, el presidente Yamandú Orsi se refirió a los despidos registrados en las últimas semanas y sostuvo que aún no ha analizado el proyecto de ley. Consultado sobre si considera que se trata de una “buena medida”, respondió: “No lo analicé todavía, lo analizaremos”.
“Es un tema que hay que analizar, yo todos los días trabajo, hoy no lo tengo en carpeta, no lo tengo agendado para esta semana”, resumió Orsi, consultado recientemente en rueda de prensa. Aunque sí mencionó sentirse “preocupado” por la situación.
Oposición a la ley
Sectores políticos de oposición y representantes empresariales se manifestaron en contra del proyecto impulsado por Castillo. Uno de los críticos fue el exministro de Trabajo y líder del Partido Independiente, Pablo Mieres, quien sostuvo que “es una cosa que realmente va a contrapelo”.
Según Mieres, la prioridad del gobierno debería centrarse en analizar por qué las empresas deciden retirarse del país y atender el “problema de la competitividad”, en lugar de avanzar en lo que calificó como un “razonamiento infantil”.
En la misma línea, el presidente de la Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información (CUTI), Amílcar Perea, cuestionó la propuesta del MTSS y la calificó como “una medida totalmente en contra de lo que precisamos”. “Precisamos que las empresas apuesten al Uruguay. No cambia nada”, puntualizó, en referencia a los recientes casos de BASF y Sabre, que anunciaron el cese de operaciones en el futuro.
Otro de los cuestionamientos provino del senador del Partido Nacional, Sebastián Da Silva, quien advirtió que “una normativa de estas características sólo hará que se vayan a otro país (las empresas) donde la ley de gravedad se entienda”.
Una cosa es evidente , ¿QUE PAIS PUEDE COMPETIR CONTRA LA INDIA Ó PAQUISTAN DONDE LOS SALARIOS SON DEPRIMIDOS Y EN MUCHOS TRABAJOS UNO LOS VE TRABAJANDO EN OJOTAS , DONDE LAS LEYES LABORALES SON LAXAS , BASTA CON VER EN LAS REDES LO INSALUBRE QUE SIN LAS COMIDAS ELABORADAS EN LA CALLE.
Y comparemosla con muchos carritos de comida de Montevideo qué son INFINITAMENTE más LIMPIOS.
QUIEN PUEDE COMPETIR CONTRA ESO . y otro tanto ocurre en Paraguay pero NO A ESE NIVEL por suerte.
Lo triste es que ese 22 por ciento de IVA que es uno de los más altos del mundo no lo vemos reflejado en nada Es verdad que Paraguay paga menos pero lo que pedimos es resultados De lo contrario no vale la pena
Es obvio que el cierre de la sucursal de una multinacional o en su defecto al reducción de su plantilla de trabajadores no se decide en un día. Son decisiones tomadas con muchos meses de anticipación. Parece lógico que se le avise a los obreros y al gobierno de la decisión. hasta los obsecuentes -léase carneros- tendrían que estar de acuerdo.