El debate sobre la participación femenina en la vida política y en los espacios de decisión vuelve a ocupar un lugar central en la agenda pública en el marco de un nuevo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. En Uruguay, la presencia de mujeres en cargos de liderazgo continúa siendo un desafío, pese a los avances registrados en las últimas décadas.
En ese contexto, el departamento de San José presenta una particularidad: es el único del país gobernado actualmente por una mujer. La intendenta Ana Bentaberri, reelecta por el Partido Nacional, encabeza una administración que ha incorporado a varias mujeres en puestos de responsabilidad y que, según sus propios integrantes, ha contribuido a generar nuevas miradas en la gestión pública.
Para conocer cómo se vive este proceso desde dentro de la administración departamental, Diario La R entrevistó a cuatro jerarcas de la Intendencia de San José: Mercedes Antía, directora general de Desarrollo; Florencia Navarro, coordinadora de Juventud; Miguel Olagüe, contador municipal y director de Hacienda; y Jorge Gutiérrez Pérez, director general de Cultura. En sus testimonios analizaron el impacto del liderazgo femenino, los avances logrados en materia de igualdad y los desafíos culturales que todavía persisten.
Un liderazgo histórico en el departamento
La elección de Ana Bentaberri como intendenta marcó un hito en la historia política de San José. Para varios integrantes del gobierno departamental, su llegada al cargo significó un cambio institucional y un mensaje simbólico sobre el rol de las mujeres en la política.
El director de Hacienda, Miguel Olagüe, destacó la relevancia histórica de ese momento. “Para San José, lo de Ana como intendenta fue algo histórico. La primera mujer electa intendente y no es un dato menor que seamos hoy el único departamento con una mujer al frente”, señaló. A su entender, el hecho de que una mujer ocupe la conducción del departamento “marca un camino” para futuras generaciones.
Olagüe sostuvo que, más allá del género, lo central es la capacidad de gestión. “Personalmente entiendo que lo más importante no es el género de quien ocupa el cargo, sino su capacidad, su compromiso y su vocación de servicio. Lo ideal es que cada vez haya más mujeres participando, pero porque tienen talento, virtudes y preparación para hacerlo”, afirmó.
Desde el área de Juventud, Florencia Navarro subrayó que el liderazgo de Bentaberri también generó cambios en la forma de gobernar. Consideró que “la intendencia liderada por una mujer ha generado muchos cambios en lo que es el gobernar en San José, con una mirada más social y con una población que se ha comprometido también con las políticas departamentales”, explicó.
Navarro destacó además la presencia femenina dentro del propio equipo de gobierno. “Tenemos muchas mujeres que participan del gobierno de Ana Bentaberri, muchas mujeres en cargos de responsabilidad, directoras o encargadas de oficinas, y eso también le da otra mirada que complementa la conducción de la intendenta”, afirmó.
Por su parte, el director de Cultura, Jorge Gutiérrez Pérez, recordó que el significado de esa elección ya había sido analizado desde el periodismo en 2020. “Además del hecho histórico de ser la primera mujer en ocupar el cargo de intendente, también rompía con la distancia que muchas mujeres han sentido respecto a la posibilidad de acceder a un puesto al que, durante más de cien años, solo habían llegado hombres”, sostuvo.
La directora general de Desarrollo, Mercedes Antía, coincidió en la importancia de ese momento político. “Se transformó en la única mujer intendenta en el país. Creo que eso habla bastante a las claras de cuál es la situación de las mujeres en la actividad política”, afirmó. A su juicio, la reelección de Bentaberri demuestra que “sí se puede, se puede una mujer estar al frente por segundo período consecutivo y con una gestión de muy buen nivel”.
Avances y desafíos en el acceso a cargos de decisión
Los entrevistados coincidieron en que en los últimos años se han registrado avances en la participación femenina en puestos de liderazgo, aunque reconocen que todavía existen obstáculos.
Para Olagüe, uno de los principales cambios es la creciente conciencia social sobre la igualdad de oportunidades. “Hoy vemos más mujeres ocupando cargos de responsabilidad tanto en el ámbito público como en el privado. También hay una mayor conciencia sobre la importancia de derribar barreras que antes estaban muy naturalizadas”, afirmó.
Sin embargo, advirtió que todavía existen dificultades. “Muchas veces las mujeres siguen teniendo que demostrar y demostrar para acceder a determinados espacios de decisión”, señaló.
Navarro, en tanto, remarcó que la intendenta Bentaberri llegó al cargo sin depender de mecanismos de cuota. “Ana llegó a la Intendencia no por un cupo político, sino porque se lo ganó con su esfuerzo. Las mujeres que participan de su gobierno están en el lugar que están porque son buenas en lo que hacen”, expresó.
La coordinadora de Juventud también señaló que la representación política debería reflejar la composición de la sociedad. “La sociedad está compuesta por hombres y mujeres y así debe estar compuesto también lo que es un gobierno”, afirmó.
Desde otra perspectiva, Gutiérrez Pérez consideró que uno de los aportes que pueden realizar las mujeres en la toma de decisiones es una sensibilidad particular en el análisis de los proyectos. Mientras tanto, Antía sostuvo que el avance es real, aunque aún insuficiente. “Sabemos que hay muchísimas mujeres capacitadas para estar en espacios de toma de decisión importantes, pero todavía no se ha logrado allanar todos los caminos”, indicó.
Obstáculos culturales y cambios necesarios
Al analizar las barreras que todavía enfrentan las mujeres para acceder a posiciones de liderazgo político, varios de los entrevistados coincidieron en que el principal desafío sigue siendo cultural.
“Durante muchos años el liderazgo político estuvo asociado casi exclusivamente a la figura masculina, y esas ideas no desaparecen de un día para el otro”, explicó Olagüe. También señaló que muchas mujeres enfrentan mayores responsabilidades familiares, lo que puede limitar su disponibilidad para dedicarse a una actividad tan demandante como la política.
Navarro coincidió en que algunos obstáculos persisten, aunque considera que se han reducido. “Lo importante es seguir con la mirada de que todos somos iguales y que cada persona vale por lo que hace”, sostuvo.
Gutiérrez Pérez, por su parte, considera que el proceso de empoderamiento femenino ya ha permitido superar muchas barreras. “Las mujeres han pasado a ocupar lugares de relevancia y lo han logrado por el empoderamiento que han alcanzado a lo largo del tiempo, fruto de su esfuerzo y de los cambios culturales”, afirmó.
Antía destacó que el liderazgo de Bentaberri contribuyó a derribar prejuicios. “Ana rompió con varios paradigmas. Había quienes pensaban que las mujeres no podían ejercer el mando o que no iban a ser escuchadas. Ella demostró que sí es posible”, señaló.
La importancia de la diversidad en la gestión pública
Otro de los puntos destacados por los jerarcas consultados fue el valor de contar con equipos diversos en la toma de decisiones.
Para Olagüe, la presencia de mujeres en los espacios de mando es fundamental porque permite representar mejor a la sociedad. “Cuando diferentes miradas están en la mesa de decisiones, las políticas tienden a ser más completas y sensibles a distintas situaciones”, explicó.
Navarro consideró que la mirada femenina suele estar especialmente vinculada a lo social “y hacia el acompañamiento de las personas, y eso también es clave dentro de la gestión pública”, afirmó.
Gutiérrez Pérez coincidió en que la diversidad amplía las perspectivas desde las cuales se elaboran las políticas. “La presencia de mujeres enriquece el análisis de los problemas y permite construir respuestas más completas para la sociedad”, señaló.
Antía ilustró esa diferencia con un ejemplo concreto de la gestión departamental. “Un camino puede ser visto solo como una obra de infraestructura, pero para una mujer puede significar llegar más rápido a un centro de salud o a una escuela. Es el mismo camino, pero hombres y mujeres vemos cosas distintas”, explicó.
Un mensaje a las mujeres del departamento
En el cierre de la entrevista, los jerarcas compartieron un mensaje dirigido a las mujeres de San José en el marco del 8M.
Olagüe destacó el esfuerzo cotidiano que muchas mujeres realizan en diferentes ámbitos: “Quiero agradecer el esfuerzo que hacen en las familias, en el trabajo, en la educación, en la salud o en el ámbito rural. El mensaje es que sigan preparándose, participando y ocupando espacios”, afirmó.
Navarro, desde su experiencia personal, alentó a las mujeres a confiar en sus capacidades: “No se sientan menos por ser mujer. Todo lo contrario: tenemos una sensibilidad que nos permite llegar a muchos lugares”, expresó.
Gutiérrez Pérez habló de reconocimiento y estímulo: “Mi mensaje es de reconocimiento al compromiso y al papel fundamental que las mujeres cumplen en todos los ámbitos de la sociedad, y de estímulo para que sigan avanzando y ocupando los espacios que han sabido conquistar”, señaló.
Antía, finalmente, destacó que las políticas departamentales buscan contemplar las necesidades de las mujeres: “Son un centro de atención de nuestras políticas. Trabajamos permanentemente en oportunidades de inclusión laboral, acceso a servicios y espacios de participación”, afirmó.
Para la jerarca, el desafío es seguir construyendo una sociedad con más oportunidades y equidad. “Este es un equipo comprometido con trabajar junto a las mujeres del departamento, con cercanía y con la convicción de seguir avanzando”, concluyó.
